勞動局提醒，勞工若因請家庭照顧假而遭雇主扣除全勤獎金，雇主會違反《性別工作平等法》，將挨罰2萬至30萬元罰鍰。（圖由北市勞動局提供）
勞動局表示，依《性別工作平等法》第20條規定，受僱者家庭成員若因預防接種或發生嚴重疾病、其他重大事故時，要親自照顧，可請家庭照顧假，請假日數要併入事假計算，一年以7天為限。而且雇主不能拒絕、也不得視為缺勤，進而影響受雇者全勤獎金、考績或為其他不利的處分。
勞動局也說，《性別工作平等法》雖規定受僱者請家庭照顧假時，雇主可要求提出相關「證明文件」，但關於證明文件的形式，法無明文，只要能證明受僱者有需要親自照顧家屬的事實即可。
勞動局表示，雇主若逕自認定勞工缺勤，或有扣除全勤獎金等處分，經查證屬實，會違反《性別工作平等法》第21條、第38條規定，可能被罰2萬至30萬元罰鍰。
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