推動薪資透明化，政府將調高職缺薪資揭露門檻，經常性薪資未達新台幣5萬元都須公開薪資範圍，預計明年啟動修法。根據勞動部推估，調至5萬元後可涵蓋90%的初任人員職缺。（資料照）
現行就業服務法規定，雇主招募或僱用員工時，若提供職缺的經常性薪資未達4萬元且未公開揭示或告知薪資範圍，違者將處6萬元以上30萬元以下罰鍰。
薪資揭露法規從民國108年上路至今門檻從未調整過，行政院日前召開經發會委員會延續會議，要求勞動部研議修正「就業服務法」薪資揭露門檻，提升至5萬元。
事實上，在最低工資每年調升情況下，勞動部內部就啟動討論，認為薪資揭露門檻應該調高，也有不少立委提案，認為薪資揭露門檻應以最低工資的1.75倍來訂定，就可隨最低工資年年調整。
勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，當初訂定薪資揭露門檻是考量初任人員薪資議價能力較弱，因此訂定基本薪資揭露門檻以保障薪資權益，當時在立法院經討論最後決議以4萬元為基準。
吳淑瑛指出，若以前一年度106年初任人員平均薪資2萬7055元來計算，1.48倍約為4萬元，因此這次也以112年初任人員平均薪資3萬5000元來計算，1.48倍為5萬1800元，取整數5萬元作為門檻。
吳淑瑛也說，以5萬元薪資門檻來對照112年的初任人員薪資分布，可涵蓋90%以上的初任人員職缺，達到當初保障初任人員薪資的立法目的，預計明年啟動修法，薪資揭露範圍也將持續以5000元為基準。
❰月薪4萬工作機會❱
快上yes123求職網 ※以上訊息如有異動，請以最新公告為準。 在成立於1980年的自由時報，發行量與閱報率持續居全國第一，受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願，並追求新聞真相的報紙，不阿諛、不偏袒、不渲染，自由時報只對歷史負責，發揮「第四權」的監督精神。
※【自由時報】版權所有，未經授權，不得轉載！
0人喜歡
自由時報
《本專欄文章列表》
〔記者李靚慧／台北報導〕中度颱風康芮持續增強，氣象署預計明日清晨至上午發布陸上颱風警報。勞動部今日再次對雇主提出2大呼籲，第1、勞工颱風天是否出勤，雇主應以「安全」為首要考量；其次，因時序進入月底，發
〔記者鍾麗華／台北報導〕對於遭職場性騷擾而有請假需求者，是否增訂有薪假或增列為公假，銓敘部近期向立法院提出報告指出，經邀集相關機關開會研商，各機關意見不一，未獲共識。而現行已有多種其他方案，可作為糾正
〔記者李靚慧／台北報導〕近年重大職業災害居高不下，特別是營造工程最為嚴重，為強化職業災害預防，勞動部今（７）日公告修正職業安全衛生法（職安法）部分條文，增訂建商等工程業主的風險評估責任，同時加重各級承
時序進入年末，今年的「特休假」休完沒？勞動部提醒，過去5年，平均每年有多達500件因雇主違反特休假規定遭裁罰，總金額逾千萬元，提醒雇主留意7大容易違反法令的樣態，不可少給假、未休完的假要核實折算工資在
微風百貨去年資安遭駭外洩事件後，經濟部商業署著手強化修法強化消費者個資安全的保障，13日修正發布「零售業個人資料檔案安全維護管理辦法」，明文規定業者定期進行資安演練，「從源頭打詐」，以防止外洩風險擴大
台北的音樂節在台南徵人？有詐團以「出口音樂節」名義，在臉書社團散布「假徵人詐騙」訊息，被安平老街商圈店家發現後，警方警告，此類詐騙常利用虛假招募資訊，誘導受害者提供帳戶或淪為詐欺共犯，民眾應保持警惕。
〔記者李靚慧／台北報導〕近日網路一則影片，謠傳勞動部長何佩珊發表「勞工60歲強制退休與勞保年金領取時間需年滿75歲」訊息，勞動部今日澄清「這是錯誤訊息」，表示勞保、勞退制度並無改變，呼籲切勿相信也不要
國泰世華銀行深耕海內外市場，積極布局數位轉型，成功應用AI、雲端、數據與資訊科技，打造出如AI助手、超個人化行銷平台、科技防詐、CUB Vietnam App等多元應用成果，獲多項國際大獎肯定。
〔記者方瑋立／台北報導〕勞動部試辦以「5日或7日」為單位的彈性育嬰留職停薪，預計將於年底結束，實施成效將成為後續相關修法參考依據。立法院社會福利及衛生環境委員會今（13）舉行公聽會，邀請各界學者專家及
台電昨天在高雄訓練中心舉辦電力職人工作體驗，培訓中的第一線搶修人員上陣，其中有女性的美食部落客、護理師投入，也有父子檔攜手考進台電，新學員體驗到要捧鐵飯碗大不易，但不後悔接受魔鬼般訓練。
〔記者鄭琪芳／台北報導〕主計總處昨公布一至九月經常性薪資年增二．七二％，總薪資年增四．一一％、為十年最大增幅。
