新北市政府鼓勵企業給有薪「防疫照顧假」，事後可向勞工局申請「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」，核可後每項措施可獲1萬元、最高5萬元的獎勵金。 （記者何玉華攝）
陳瑞嘉表示，「防疫照顧假」是應變特別措施，並非公假且未強制雇主給付薪資，與各公私部門既有的相關請假規定，如家庭照顧假、事假、特別休假等並行，並沒有排他或替代的問題。可申請的「家長」包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如：爺爺、奶奶等）。
陳瑞嘉強調，雇主針對符合條件者應予准假，且不能因為勞工請防疫照顧假而視為曠職、要求勞工申請其他假別或扣發全勤獎金等不利處分，否則可能違反勞基法第22條、第38條或第43條規定，皆可處2萬元以上100萬元以下罰鍰。
陳瑞嘉還說，去年有多達10家企業在疫情期間提供員工「有薪的防疫照顧假及隔離檢疫假」，新北不僅將這些企業納入獎勵，肯定支持防疫工作及照顧員工，並公開頒獎表揚，鼓勵企業主動創造勞資和諧雙贏。
此外，行政院人事行政總處公布2月20日為補班日，但對一般公司行號並沒有強制性，只是假日調移參考。如果雇主規定當天必須補班，勞工就可以請「防疫照顧假」照顧小孩，但如果當天不須補班，就沒有請假的問題。
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