正向看待首季景氣！ 資方樂觀度38季新高！ 勞方也創15季高點！ 根據yes123求職網調查發現，與2024年第四季相比，展望2025年第一季景氣，企業樂觀度回升！即使還有56.1%持平看待，樂觀的比例為35.8%，悲觀的佔8.1%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+27.7%，2024年同期則為+20.6%；相較上一季的數據，去年第四季「淨樂觀比例」是+27%，代表資方看法「持續正向」，而且「樂觀度」更創下38季以來新高！(2015年Q3為+34.5%) 相形之下，對於蛇年首季景氣，上班族依舊小心面對！持平看待的有59.5%，樂觀的佔24.8%，悲觀看待的有15.7%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是+9.1%，龍年同期則為+3.1%；相較去年第四季的調查，前一季是+8.1%，勞方「樂觀度」也創下15季以來新高！(2021年Q2為+11.3%) 觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，畢竟全面性「邊境解封」已超過兩年，資方對今年的景氣看法轉趨樂觀。像是「外銷導向」廠商，已恢復接單成長的力道；對於內需導向公司來說，則有賴春節檔期的「報復性消費」力道，以及寒假旅遊旺季的加持。 另一方面楊宗斌認為，由於正值年關前後，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；還有面臨「物價漲、薪水難漲」的悶職場環境，恐怕也無法有過度樂觀的預期心理。 平均幅度4.2%！ 企業加薪比例續升！ 兩成一採齊頭式！ 對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有六成五(65.3%)的企業透露，在2025年第一季有加薪計畫，比例明顯高於去年同期的56.8%，以及前年首季的48.2%。 其中又分成：44.2%計畫「績效加薪」；僅有21.1%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，本次調查發現，平均落在4.2%。 綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，雖然面對「後疫情時代缺工潮」，不過在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數。屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。 此外楊宗斌也建議資方，除了考量盈餘狀況外，是否調薪也應該考量全年物價變化，將「員工生活開銷壓力」、「通膨壓力」納入薪酬變動的因素之一。 事求人！ 招募意願12年新高！ 三成九擴編！ 徵才夯：餐旅、科技、批零！ 整體來說，有高達九成三(93.3%)的企業透露，在2025年第一季有徵才計畫，比例多過前一次調查(去年九月調查時，比例為92.2%)，也高於龍年首季的91.3%，更創下十二年同期新高！ 若以「產業別」進行交叉分析，2025年Q1企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.7%)、「科技資訊」(96.4%)、「批發零售與貿易」(95.8%)，以及「傳統製造業」(95%)、「金融保險與會計統計」(93.9%)。 這也代表其餘6.7%的企業，在蛇年首季並「無徵才計畫」，其中又分成：3.6%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的3.1%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。 至於第一季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」(40.8%)、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(20.6%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(19.9%)、「公司擴點、展店而擴編」(18.7%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有38.6%，高於前一季的36.7%，也多於龍年同期的37.3%。 平均而言，每一家企業對人才的需求為16.6人，規模大於前一季的14.1人，也多於去年同期的15.8人。 觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，各大產業在求才方面，蛇年第一季屬於「內熱外溫」：除了有外銷急單效應，迎接解封的後疫情時代，內需型企業觀望氣氛逐漸淡化，搭配過年與寒假商機，民生消費市場轉趨熱絡，加上三月份開始的「校園徵才季」，勞動市場依舊處於「事求人」的缺工狀態。 企業首季搶人才！ 開出均薪近40K！ 創十二年同期新高！ 在可複選情況下，蛇年第一季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：62.6%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔52%；屬於「儲備幹部」的有36.6%；屬於「產線作業員」的佔35.4%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有27.9%。 進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？此次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在39,624元，雖低於前季(Q4)調查時的43,791元，但高於龍年第一季的38,387元，仍創十二年以來「同期」新高！(2023年第一季為37,282元；2022年第一季為36,272元；2021年第一季為35,562元；2020年第一季為34,477元；2019年第一季為34,134元；2018年第一季為32,463元；2017年第一季為33,054元；2016年第一季為29,750元；2015年第一季為29,588元；2014年第一季為25,525元) 針對今年首季與前一季徵才薪資的波動，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，純粹是「季節性因素」，無關長期景氣變化：雖然企業連續兩季，皆是延攬有經驗的「職場老鳥」，但畢竟「過年前」(指第四季)的求職者，可能要犧牲年終獎金，資方「補償因素」也讓平均起薪，勢必高於「過年後」(指第一季)轉職潮的水準。 十二年最大轉職潮啟動！ 薪酸、無發展性！ 94%想跳槽！ 四成五已投履歷！ 即使在本次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在近四萬塊的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心！由yes123求職網調查發現，合計有九成四(94.3%)的上班族透露，「有計畫」在蛇年第一季換工作，其中又分成了：49.1%為「尚未開始投履歷」；45.2%為「已開始投履歷」，屬於比較積極想跳槽的上班族。 總的來說，有轉職念頭的比例，不但多過前一季的85.3%，還高於龍年同期的92.9%，更創下十二年來同期新高，宣示蛇年的「年後轉職潮」正式啟動！(2023第一季為92.3%；2022年第一季為89.8%；2021年第一季為88.2%；2020年第一季為87.7%；2019年第一季為85.3%；2018年第一季為63%；2017年第一季為63.1%；2016年第一季為70.6%；2015年第一季為68%；2014年第一季為63.2%) 而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(46.2%)、「覺得公司未來沒有發展性」(45.2%)、「擔心所處行業的前景」(36.8%)，以及「太久沒有調薪」(34.2%)、「工作量太大」(33.2%)。 導致勞工第一季想離職的其他原因，又分別有：「想要轉行或創業」(27.9%)、「工作時間太長」(23.6%)、「工作壓力太大」(22.5%)，以及「與同事、上司相處不融洽」(21.5%)、「擔心被裁員減薪或放無薪假」(20.2%)。 反彈1185元！ 期望待遇四萬四！ 60%會揭露！ 最嚮往：餐旅、科技、批零！ 那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在43,802元，雖少於前一季期望的44,672元，但高於去年同期的42,617元，明顯反彈1,185元，也創下十二年同期新高水準。同時其中又有六成(59.8%)上班族表示，會在履歷表上或面試時透(揭)露自己的「期望待遇」！ 如果與廠商開出的39,624元條件相比，等於打了約「九一折」(90.5%)，這中間落差仍然達到9.5%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有4,178元。因此想在第一季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。(39,624除以43,802，約等於0.905) 對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(34.7%)、「科技資訊」(33.8%)、「批發零售與貿易」(32.5%)，以及「運輸與物流倉儲」(26.7%)、「傳統製造業」(25.5%)。 其他計畫轉職的行業別，又分別為：「金融保險與會計統計」(24.5%)、「文(補)教業」(23.6%)、「醫護與生技」(22.4%)，以及「民生服務業(不含餐宿休旅)」(21.3%)、「影音設計與時尚藝術」(20.2%)。 〝蛇年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2024年12月18日到12月31日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,378份，信心水準為95%，誤差值為正負2.64%。至於企業有效問卷共1,033份，信心水準為95%，誤差值為正負3.05%。