雇主不給防疫照顧假怎麼辦？ 3大QA一次看

2021-2-3
文／自由時報
圖／記者李雅雯攝

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勞動部羅列防疫照顧假相關常見QA。（記者李雅雯攝）

教育部今（3）日在中央流行疫情指揮中心記者會上宣布，全國高中以下學校延後開學4天，原定開學日2月18日延後到22日開學，該段期間若有照顧需求，家長可依相關規定向職場請防疫照顧假。關於防疫照顧假，勞動部羅列出3大常見QA。

Q1：誰可以請防疫照顧假？

A1：因應武漢肺炎（COVID-19，新型冠狀病毒病）防疫措施，12歲以下學童的家長其中1人，在停課期間如有照顧學童需求，可以請防疫照顧假。「家長」的界定包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童者（例如：爺爺、奶奶）。

若有就讀高中、高職、五專1、2、3年級）或國民中學持有身心障礙證明的子女，為了照顧需求，家長其中1人可以請防疫照顧假。短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，如比照高級中等以下學校規定停課者，其家長亦可比照各級學校的家長申請防疫照顧假。

雇主應准予防疫照顧假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。

Q2：如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？

A2：勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利處分。如果雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額為2萬元到100萬元。

Q3：防疫照顧假是公假嗎？還是家庭照顧假？

A3：防疫照顧假是防疫應變特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資。該措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下子女的受僱家長多1個請假選項，與各公、私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。

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