要達到加薪的效果，其實並不難，只要勞動部近期就國定假日之規定，不予修正。全國勞工朋友就會自動加薪7日，就這麼簡單而已。
已經是12月了，再不到30天的日子，勞基法一週40小時就要上路了。但是「國定假日」究竟是12天？19天？民間企業猶如熱鍋上螞蟻一般，但勞動部卻老神在在，好像在放選舉假的樣子，甚至說一定會在聖誕節前完成公告。是什麼因素讓勞動部或行政院猶豫不決？講白的，就是「選舉」二字，政治考量太多了。
今年5月的某一天，蔡英文參訪彰濱工業區時說道：「一年放假一百多天，老實說，我也真的覺得台灣的假確實休太多了……」。隨後，朱立倫重砲回擊，台灣勞工假太少，政治人物『假話』太多。勞動部長陳雄文也接受某電台專訪，拐彎打臉蔡英文，被問及勞工休假及工時議題時表示，台灣勞工目前平均每年工時為2124小時，是世界排名第4高，工時「偏長」，「勞工一直覺得休息不夠」。
於法定工時縮減為一週40小時之際，勞工之國定假日究應放假幾天？期望勞動部不要以管窺天，甚至大言不慚地說，勞工朋友比公務人員多放「五一勞動節」。哀哉！試問：
一、公務員婚假14天，薪資照給。
二、一年事假5天，薪資照給。
三、一年28天病假，薪資照給。
四、滿一年特別休假7天，滿三年14天；滿六年21天；滿九年28天，薪資照給。
五、產假42天，產前假8天，以工作日計算，扣除星期六、星期日及國定假日，薪資照給。
以上，為什麼隻字不提其他的假別，難道勞動部是以「以管窺天」的執政團隊嗎？
執政當局力推四大加薪法案，一再道德勸說企業為員工加薪，應予正面肯定。但只通過公司法，勞工朋友有加到薪的感覺嗎？要達到加薪的效果，其實並不難，只要勞動部近期就國定假日之規定，不予修正。全國勞工朋友就會自動加薪7日，就這麼簡單而已。只要勞動部「不作為」，四大加薪法案之終極目標，自然就立竿見影，同時也更拉近勞工朋友與公務員間之放假差距，這才是所謂的公平正義。
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