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主管幼齒 部屬老!中年轉職超尷尬

  • 2015-7-31
  • 文/責任編輯:餓虎
  • 圖/alphaspirit

外商公司「唯才是用」,只要你有本事,屬下比主管資深的案例真不算少見,但這裡可是台灣,職場上往往會有「什麼年紀應該做什麼事情」的期待,履歷上頭「年齡欄」的數字若是高了些,可會讓年輕主管們看了就怕怕啊!「呦!老鳥連這基本常識也不懂啊!」正面對決「我走過的橋比你走過的路還多。」牽扯到面子問題的內心小劇場演不完啦!

確有不少人資表示〈尤其在科技大廠〉,35歲堪稱是職場的分水嶺,邁入經驗、體力的職場黃金期,若是能力好突出「照理」也該是個小主管,熟練於規畫、分配工作,看事情的角度也更全面。但萬一,機運不到或是不想負擔管理職的你,年紀可能剛好與主管差不多〈甚至你還比主管資深許多呢!〉「老鳥難管理」的顧慮,好容易讓履歷直接通往垃圾桶,求職困難重重,超窘。

但世事無絕對,公司徵才時,往往會從人脈圈裡找出習慣的、認識的、有能力的人招攬;馮唐易老、李廣難封,年過35要想找一份仰賴技術、腦袋、薪水也舒坦的工作,靠過去累積的人脈與工作成就「行銷自己」,真的重要。

請問:主管比你年紀小,你是好敬佩還是好想挑毛病?

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