求職者summer78314在PTT板上分享了:「面試被問到為什麼男生要找行政職位的工作?」大意是:他是男性,面試了某上市紡織廠的行政管理師的工作,因為對於行政工作有高度興趣,但面試主管卻一直追問他:「男生為什麼不做些有高度挑戰性的工作?」面對面試主管的疑問,求職者也相當疑惑,他認為投履歷的時候,面試主管就知道他是男生了,為何還要問這類的問題呢?
這讓上班小編想起上個月的另一則新聞,內容是一位西裝打扮的女求職者面試,面試官和她說:「公司規定女性員工必須穿裙裝制服,妳可以接受嗎?」當下讓求職者不知如何是好。
上班小編想問問:
1.你認為以上兩個案例為職業歧視嗎?為什麼?
2.面試主管的問話技巧很重要,就算公司有一些規定(例如女生一定要穿裙子),你會怎麼問這類的問題,而不讓求職者不舒服?
台灣的求職者面試的時候,往往都會被問到幾個問題:「你在家中排行老幾?有幾個兄弟姊妹?爸媽做什麼工作?」 你都會一一回答嗎?
台灣的履歷表有個不成文的規定,就是不管怎樣,一定得放「照片」,但現今科技日新月異,相片都可做一些微調,很多人在面試的時候常常被面試官抱怨:「你怎麼跟照片長的不一樣?」 還有一種面試官,看履歷
22K低薪議題吵得火熱,搞得我們剛畢業的大學生人心惶惶,心情惆悵,大學應該選有一技之長的科系唸,而不是明星學校和漂亮學歷,光靠這些無法養活自己,以前聽到「台大」就很厲害,現在早就無感了!面試工作的時候
人們都希望為一個好主管工作,就像他們希望獲得高薪一樣,有專家最近就分享經驗,教導求職者可以在面試時提出「你現在的團隊會如何描述你和你的領導風格?」這個問題,這能有助於
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〔即時新聞/綜合報導〕位於台北市士林區的台北美國學校近日釋出校園護理師的徵才訊息,因月薪超過17萬元引發廣泛討論。不過據過來人透露,實際薪資和工作內容可能並沒有表面看起來那麼輕鬆。
一名女網友近日在Dcard上分享自己的職場煩惱,引發眾多網友熱議。她透露,目前在科技業擔任作業員,每月僅需工作15天,但一天工作10小時,月薪約3萬5千元,年薪高達17個月。她坦言對這份工作感到無趣,