勞動部澄清，退休與資遣是不同的制度，若勞資雙方未能協商合意延後退休年齡，就是依照原「屆齡退休」規定辦理，「退休不會變資遣」（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕立法院上周通過「勞動基準法第54條修正案」，增列年滿65歲勞工若經勞僱雙方協商，得延後退休，外傳若是雇主想讓勞工退休、但勞工不想退，雇主就必須以資遣的方式辦理」，如同「多領一筆退休金」。對此，勞動部澄清，退休與資遣是不同的制度，若勞資雙方未能協商合意延後退休年齡，就是依照原「屆齡退休」規定辦理，「退休不會變資遣」。
勞動部說明，本次《勞動基準法》第54條修正增列「強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之」，是
將勞資協商延後強制退休年齡明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面也能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工，能有與資方協商的權益，勞資協商約定優於《勞動基準法》的退休年齡。
勞動部舉例，勞雇雙方若已協商將退休年齡延後至67歲，則勞工即可繼續工作至67歲；如果勞雇雙方協商不成立，則應回到現行規定，「退休不會變成資遣」。
勞動部提醒，依《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定，「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。」所謂差別待遇，包括「薪資給付或各項福利措施」等事項。
因此，如勞雇雙方已依《勞動基準法》第54條規定，經協商同意延後勞工之退休年齡後，雇主除有正當理由外，不得對逾65歲繼續工作的勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待，否則，地方勞動主管機關依法可處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名。
法律避雷針【yes123法律專區】
※以上訊息如有異動，請以最新公告為準。
【自由財經】版權所有，未經授權，不得轉載！
在成立於1980年的自由時報，發行量與閱報率持續居全國第一，受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願，並追求新聞真相的報紙，不阿諛、不偏袒、不渲染，自由時報只對歷史負責，發揮「第四權」的監督精神。
〔記者李靚慧／台北報導〕為保障國民就業機會平等，《就業服務法》、《性別平等工作法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》均明定禁止就業歧視。根據勞動部統計，去年各事業單位因
立法院院會昨三讀通過「勞基法第五十四條條文修正案」、「中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正案」
〔記者李靚慧／台北報導〕為鼓勵更多屆齡65歲的勞工繼續工作以紓解缺工壓力，勞動部宣布大幅放寬補助條件，將補助「繼續僱用高齡者補助計畫」的高齡者留用比率，從現行單一比率
〔記者鄭琪芳／台北報導〕主計總處昨公布五月底工業及服務業職缺數約二十四．二萬個，較上期（二月底）減少二○八三個，以餐飲業減少二一七八個最多，但製造業增加九六七個。主計
〔記者鄭景議／台北報導〕近年詐騙案件猖獗，車手抓不勝抓，警方發現有不少車手不僅不認識詐團上游，甚至連車手頭都沒見過，這些車手往往是在臉書「偏門兼職」社團應徵，被詐團用
八月即將邁入尾聲，準備開學啦！無論是學生還是作為家長，這時候可要小心詐騙趁虛而入。趨勢科技盤點 4 大開學季最常見網路陷阱，從租屋、打工甚至是網購，一不小心都可能會讓
〔記者林宜樟／嘉義報導〕嘉義縣某事業單位最近發生性騷擾事件，卻未採取任何防治義務，經被害人小春（化名）向地方主管機關申訴，嘉義縣政府勞工暨青年發展處處以罰鍰2萬元，勞
陳麗珠／核稿編輯 〔財經頻道／綜合報導〕台灣隨處可見便利商店、超市，競爭相當激烈。對此，一名網友近日在PTT上好奇詢問「美廉社是怎麼生存的？」，貼文一出立刻釣出不少內
〔記者鄭琪芳／台北報導〕根據主計總處調查，2023年所得收入者平均年所得70.91萬元、續創歷史新高，且各年齡層所得收入均創歷年新高，其中未滿30歲平均所得收入54.
