勞動部澄清,退休與資遣是不同的制度,若勞資雙方未能協商合意延後退休年齡,就是依照原「屆齡退休」規定辦理,「退休不會變資遣」(記者李靚慧攝)
〔記者李靚慧/台北報導〕立法院上周通過「勞動基準法第54條修正案」,增列年滿65歲勞工若經勞僱雙方協商,得延後退休,外傳若是雇主想讓勞工退休、但勞工不想退,雇主就必須以資遣的方式辦理」,如同「多領一筆退休金」。對此,勞動部澄清,退休與資遣是不同的制度,若勞資雙方未能協商合意延後退休年齡,就是依照原「屆齡退休」規定辦理,「退休不會變資遣」。
勞動部說明,本次《勞動基準法》第54條修正增列「強制退休之年齡,得由勞雇雙方協商延後之」,是
將勞資協商延後強制退休年齡明文列為法律,一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場,另一方面也能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工,能有與資方協商的權益,勞資協商約定優於《勞動基準法》的退休年齡。
勞動部舉例,勞雇雙方若已協商將退休年齡延後至67歲,則勞工即可繼續工作至67歲;如果勞雇雙方協商不成立,則應回到現行規定,「退休不會變成資遣」。
勞動部提醒,依《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定,「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者,不得以年齡為由予以差別待遇。」所謂差別待遇,包括「薪資給付或各項福利措施」等事項。
因此,如勞雇雙方已依《勞動基準法》第54條規定,經協商同意延後勞工之退休年齡後,雇主除有正當理由外,不得對逾65歲繼續工作的勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待,否則,地方勞動主管機關依法可處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰,並公布其姓名或名稱、負責人姓名。
法律避雷針【yes123法律專區】
※以上訊息如有異動,請以最新公告為準。
【自由財經】版權所有,未經授權,不得轉載!
在成立於1980年的自由時報,發行量與閱報率持續居全國第一,受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願,並追求新聞真相的報紙,不阿諛、不偏袒、不渲染,自由時報只對歷史負責,發揮「第四權」的監督精神。
〔記者李靚慧/台北報導〕為鼓勵更多屆齡65歲的勞工繼續工作以紓解缺工壓力,勞動部宣布大幅放寬補助條件,將補助「繼續僱用高齡者補助計畫」的高齡者留用比率,從現行單一比率
〔記者李靚慧/台北報導〕「性別平等工作法」今年3月正式施行,勞動部建置「職場性騷擾案件通報系統」,統計今年上半年3至6月的申訴統計,共有543件,其中134件為公務機關、非公務機關409件。根據調查結
〔記者鍾麗華/台北報導〕對於遭職場性騷擾而有請假需求者,是否增訂有薪假或增列為公假,銓敘部近期向立法院提出報告指出,經邀集相關機關開會研商,各機關意見不一,未獲共識。而現行已有多種其他方案,可作為糾正
文/記者黃肇祥
Google 今日宣布,從本週開始將把生成式 AI 搜尋功能「AI Overviews」開放至全球 100 多個國家,包含台灣,讓超過 10 億名用戶都體驗到生成式 AI 與G
〔財經頻道/綜合報導〕如果您想找薪水高,又不需具備學位,那麼可考慮從事社交媒體行銷職業,根據 LinkedIn 的數據,受到電子商務的快速採用和疫情後消費者行為轉變的推動,社群媒體行銷是美國成長最快的
〔即時新聞/綜合報導〕經濟不景氣,加上通貨膨脹,房價物價持續上漲,因此職涯發展、薪水酬勞,成為社會新鮮人找工作時,優先考量的幾個條件。導演兼作家的李又宗分享「10個產業」,將是台灣未來5年內最賺錢的工
〔記者賴筱桐/新北報導〕新北市勞工局今天舉辦「身心障礙就業促進成果展」開幕活動,並表揚進用身障員工企業、職業重建人員共45位,以及6家優良視障按摩院。展覽規劃創新有趣的體驗式展示,希望民眾了解身心障礙
〔記者鄭琪芳/台北報導〕主計總處昨公布九月失業率三.四三%、續創二十四年同月新低,較八月下降○.○五個百分點,主因畢業生陸續找到工作;經調整季節因素後,九月失業率三.三八%,較八月略升○.○二個百分點
〔記者高嘉和/台北報導〕合庫銀行114年徵才計畫即刻展開,本次多達100個職缺,涵蓋理財∕助理理財、法務、客服、會議展覽及資訊/資安等多元領域,部分職缺不需具相關工作經驗,報名時間自113年10月24