Ranpak執行長阿薩利表示，過於自我推銷、小心翼翼地說出「正確話語」的員工，通常只關心自己，這是招聘過程中第1大危險信號。（業者提供，資料照）
CNBC報導，阿薩利指出，對於那些能言善道、熱衷宣傳的人，我不會招募、僱用這些人。
阿薩利指出，當他要僱用「非常高級的管理人員」時，他會專注於與求職者討論與工作相關和與工作無關的話題。他說，他對他們了解得越多，就越容易識別他們是「實幹家」還是「空談家」。
在面試桌上，阿薩利經常給應徵者一個他稱之為「非常有洞察力」的提示，請告訴我10個立即浮現在腦海中的描述你是誰的詞。他說，大多數人都會迅速做出反應，他們的即興回答比他們事先為面試準備的任何內容，都能更有效地闡明他們的職業和社會個性。
阿薩利說，「他們越誠實，越真誠，我就越喜歡這次談話」。 你會對我僱用的人感到驚訝，他們對自己的事情非常開放和脆弱。
阿薩利並不是唯一一個提出問題，來探究人們的自我意識和自我控制的訪談者。
例如，Kickstarter 執行長泰勒（Everette Taylor）要求求職者討論他們犯錯或失敗的經歷。他在8月告訴 CNBC Make It，那些認識到自己答案中的缺點，並對其負責的人，表現出很強的與他人合作的能力，而那些缺乏自我意識的人「真的很難接受」提示。
但很少人完全有自我意識，這就是為什麼泰勒本人不斷努力更好地了解自己的優勢和劣勢。
「我試著把我的自我放在門口。我一直都是錯的。我有一支令人難以置信的團隊，他們非常聰明，他們會把我放在我的位置上，我喜歡這一點」。
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