配合中高齡就業專法，勞動部勞動力發展署4大補助計畫公告上路。（示意圖，資料照）
配合專法，勞動部勞動力發展署拋出4大補助計畫，提供雇主誘因繼續聘僱高齡者或為中高齡者退休後再就業做準備。中高齡指年滿45歲到65歲者；高齡者則是指超過65歲者。
勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠表示，4大補助計畫在今日上路，期望藉此拉高雇主聘僱高年級生的意願，將中高齡和高齡者勞動力留在職場。
施淑惠指出，《繼續僱用高齡者補助計畫》詢問度相當高，包括：醫院、保全業、餐飲服務業等業別都有探詢計畫內容。預計第2季開始，將舉辦說明會，與企業宣傳、溝通計畫內容。
勞動部勞動力發展署配合中高齡就業專法所推出的4大補助計畫包括：《繼續僱用高齡者補助計畫》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》和《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》。
《繼續僱用高齡者補助計畫》鼓勵雇主持續僱用滿65歲退休年齡的勞工。僱用員工達3人以上的事業單位，持續僱用滿65歲退休年齡的員工達30%，僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者，前6個月每個月補助1.3萬元、第7個到第18個月每個月可補助1.5萬元。
舉例來說，事業單位A在今年度滿65歲的員工有3人，公司經過評估後預定繼續留用1人，該名員工也願意延後退休，則事業單位A預定留用比率達33%，持續僱用6個月以上且僱用期間不低於原薪資，就可以申請領取補助。
施淑惠強調，《繼續僱用高齡者補助計畫》必須是不中斷地僱用，不能是該名員工先行退休後再由公司回聘，否則與計畫目的不符合。另外，雇主申請領取補助所僱用的勞工，不能是雇主的配偶或3親等內的親屬。
《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》和《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》鼓勵雇主協助即將退休勞工做好退休後再就業事前準備。例如：雇主指派64歲員工在國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練，為其退休後再就業做準備，可申請70％訓練費用補助。
《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》針對聘僱已退休65歲以上員工傳承專業技術及經驗加以補助，事業單位所聘僱的退休高齡者具有專業技術和經驗者，可提出計畫申請補助，每位受僱高齡者每年最高補助雇主10萬元，每位雇主每年最高補助50萬元。
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