阿丹哥（右）發揮銀髮優勢，加入超商服務行列。（銀髮人才資源中心提供）
余璦君說，以往大眾普遍認為超商店員需要十八般武藝樣樣精通，銀髮族心裡難免會對這種工作產生恐懼，因此7-ELEVEN與銀髮人才資源中心合作，舉辦體驗式徵才活動，以先體驗再面試方式，讓求職者嘗試泡咖啡、結帳、補貨等工作，評估自身是否合適後再進行面試，不但降低求職者擔憂，也提升到職後的留任率。
今年57歲的小丹哥就是透過這樣方式進到7-ELEVEN工作，他表示自己原本對收銀機有點恐懼，但實際試做過一次後發現並不困難，在面試時也多一份自信，他也以自身經驗分享給有意願求職的銀髮族朋友，平常可以多注意銀髮中心的徵才活動與求職資訊，因為銀髮中心定期與許多友善企業合作，舉辦體驗式徵才活動或是開發適合銀髮族職缺，求職成功率也能提高。
7-ELEVEN人才招募組林經理說，過去門市的員工結構以年輕人為主，未來因應人口結構的轉變，進用高齡店員的比例也勢必逐年增加，公司不會以年輕員工同樣的績效目標管理，每個年齡層都有獨特價值，有位樂齡夥伴1個月就幫門市賣了20幾台高價氣炸鍋，因為他跟街坊鄰居關係特別好。
余璦君分享，銀髮族特有的價值極具優勢與差異化，只要保持積極態度和健康心態，也可以在職場上闖出自己的一片天，歡迎有需求的企業雇主至銀髮資源網https://swd.wda.gov.tw/，或電洽銀髮人才資源中心（02）7730-8878洽詢。
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