圖片來源：Betsy Weber，CC Licensed
麥肯錫、BCG等外商顧問企業的主管們在分派任務時，大多會先分配那些有點勉強，但對方一定辦得到的工作給部屬 ，一開始就先把標準拉得高一點，並將一定程度的失誤都列在預先考量的範圍內；當員工遇到困難做不來時，主管也會親自進行協助；在擔任計畫負責人時，也必須告訴自己：部屬的失敗就是自己的失敗。
如此一來，在聚集了各種專業人才的外商顧問公司中，主管便能有效防範 部屬的失誤。
換作是採用終身僱用制、長期培育人才的日本大企業，情況更是明顯。
終身僱用制，是日本戰後的企業基本用人制度，指的是從各類學校畢業的求職者，一經企業正式錄用，直到退休為止，都在同一企業任職，除非出於勞動者自身的責任，否則企業主將避免主動解僱員工。
值得注意的是，終身僱用制並不是法律或成文規定上的制度。在日本的法律和企業制度中，其實沒有任何關於僱主必須實行終身僱用制的規定，更不是無論員工表現優劣，公司都不能將之開除的護身符。
進入公司第二年的人，第一年所做的工作應該都已經會做了；如果是五年資歷的員工，四年資歷員工的工作他應該能全部完成。也就是說，即使部屬失誤了，公司內部一定有人能夠幫得上忙。就算被分配到有點高難度的工作，這種情形多半是上頭想測試你能做到什麼程度 ，換句話說，那是已經預想到會出現失誤後，才委派下來的工作，只要認知到這點，心情就會比較輕鬆。
而部屬本身在發現失敗的前兆時，要趁早尋求幫助。對主管而言，最困擾的是，部屬在接下工作時，嘴上說：「我沒問題！」卻在期限快到之前才哭著說：「我真的辦不到……」這才是最令人頭痛的狀況。
各位不妨將艱難的任務理解為「主管是為了讓我成長，才分配這種超過我能力的工作」，如果真的做不來，就要盡早向周遭的人求助。這樣的話，上頭一定也會樂意幫忙。
「可以幫我一個忙嗎？」、「請你幫幫我！」提出這種要求，其實完全不需要感到羞愧，說不定負責防範失誤的主管，反而會因此感謝你。
※本文內容授權自《世界菁英為什麼相信失敗，質疑成功？》，未經授權不得轉載。
更多《歡迎新鮮人》工作機會在這裡～
在本書作者佐藤智惠，在哥倫比亞大學商學院留學期間，即進入波士頓顧問集團工作，之後並擔任該校面試官。與世界菁英多年相處的經驗，她發現：世界一流企業如麥肯錫、高盛、Google、豐田汽車……，在試探一個人能否成為人才時，一定會問：「說說你一輩子都記得的事，那件事你是怎麼搞砸的？」 因為，有些責難，是老闆要測試你多能扛，有些成就，甚至需要你曾經把一件大事搞砸！
如果你認為有輸家習慣的部屬不會拚命工作，那你就錯了。我看過好幾個有輸家習慣的人，對工作都非常有熱情，而且工作時間還很長。
私立大學畢業、英文不太會、只能做行政性助理，誰能想到短短5年內，他竟然獲得美國總公司的賞識，一路往上走，坐上總經理的位子。
我們以前認為只有那些低階、重複性高的工作會被自動化給取代，但有一天才驚覺，原來連那些知識密集的工作，電腦都有可能做得比我們好。
〔記者李容萍／桃園報導〕勞動部鼓勵中高齡退休族群重返職場，自今年2月實施「壯世代就業獎勵」，只要符合資格的退休族，重返職場滿一定時間，每人最高可領6萬元獎勵金，截至今年9月，成功協助10萬5561位中
〔即時新聞 祝蘭蕙／核稿編輯／綜合報導〕許多出社會的新鮮人，若對未來的志向毫無頭緒，多半會以「薪水高低」來尋找工作。沒想到近日有網友在網上發文，稱自己雖然不是就讀本科系，但曾做過收銀員，略懂一點會計，
〔記者楊雅民／台北報導〕狂賀台灣隊奪下首座棒球世界冠軍，4家連鎖超商喊出促銷優惠「激動加碼」。
台灣隊在世界棒球12強賽奪下冠軍，舉國同歡，不少商家紛紛推出優惠活動慶祝這個得來不易的榮耀。有網友自發在社群網站「噗浪」（Plurk）整理台灣各商家優惠活動，吸引大批鄉民接力分享。
〔健康頻道／綜合報導〕不知不覺越來越冷，很多人到冬天都會發現，自己好像心情特別不好，或是情緒特別容易低落？台北市童伴心理治療所所長蔡百祥在臉書專頁「蔡百祥臨床心理師」發文表示，要小心這可能是季節性情緒
生活好書福市集本週六（廿三日）在北屯四張犁農村公園登場，今年第七屆主題推出「戶外閱讀」，現場設置帳篷與懶骨頭，準備卅個主題盲書袋，各放五本適合閤家閱讀書籍，讓民眾透過挑盲袋方式選書，鼓勵與親友一起來野
「二○二四桃園仙草嘉年華」本月廿三日起至十二月一日在楊梅休閒農業區、楊梅警分局上湖派出所旁花田登場，現場約四公頃原本綠油油的仙草田，隨著濕冷天氣報到，紫色仙草已開花近三成，有「台版普羅旺斯」之稱。市府
〔記者楊雅民／台北報導〕2024世界棒球12強賽（2024 WBSC Premier 12）B組賽事，中華隊今天以2比1擊敗多明尼加，萊爾富即日起至11月15日23:59分推出Hi café 特大杯全
