本書作者佐藤智惠，在哥倫比亞大學商學院留學期間，即進入波士頓顧問集團工作，之後並擔任該校面試官。與世界菁英多年相處的經驗，她發現：世界一流企業如麥肯錫、高盛、Google、豐田汽車……，在試探一個人能否成為人才時，一定會問：「說說你一輩子都記得的事，那件事你是怎麼搞砸的？」 因為，有些責難，是老闆要測試你多能扛，有些成就，甚至需要你曾經把一件大事搞砸！
剛到新公司報到，主管分派了稍難的工作，自己不太會怎麼辦？先別慌張或沮喪，主管可能只是想測試你能做到什麼程度。
若你的公司每天都過著退休般的安逸日子，在那樣缺乏成長動機的環境中，自然無法接受新的挑戰。
三菱商事全力培育國際人才，每年有超過百人以上的年輕員工，被派遣至世界各地。
非營利組織哥白尼的代表中村俊裕，目前活躍於該組織位於印尼的據點。2001年，26歲的他從聯合國位於瑞士的社會開發研究所，跳槽至麥肯錫日本分公司。
