一、任何的制度，要伴隨著人性與科學數據才有意義：
我們一直在討論制度的可行性，但忘了制度是為了人而存在的，因此是否應該從人類相關科學統計數據下手，是一個可行的方式，美國杜克大學心理學、經濟學教授Dan Airley所做的研究：
人類只有在工作的前幾個小時最有生產力，大部份的人過了中午過後，生產力就持續的衰退。
所以將工作時間集中在員工最有生產力的幾個小時，因此早上0800～下午1300便是公司的表定工作時間，而施行之後，大約70%的員工都可以準時下班。
二、員工如果沒有學會自我管理，再多公司規範也是枉然：
但前提是員工必須提出合理可行的工作計劃，與部門主管溝通，設定目標，才有前項的制度實施，這就是台灣企業最缺乏的職務說明書與工作目標設定，讓員工經由自身的提案，養成自我管理的習慣，用這取代傳統的制式規範，不得不說這是一 個非常有創意的模式。
三、效率才會產生紅利，而非出勤的總時數：
為什麼我們現在一直會出現低薪現象？勞資關係不平衡？因為效率這一個概念一直沒有被重視，經由雙方同意的工作內容、達標階段設定，讓員工在短短的5個小時完成8個小時的工作，效率其實不是一個數字而已，重要的是那種行為的模式，有效率的公司才會有獲利的可能性，所以這也點出目前國內企業普遍要求加班的問題點，錯把工時當做KPI的要項，這一點是值得討論的。
四、有快樂的員工，才會有滿意的客戶：
有快樂的員工才會有滿意的客戶，這可不是口號，而是一個心理學的效應，所以與其在討論如何規避法令、防範爭議，不如回到根本，去與員工討論可行的方式，這是一個突破點，但也總比現狀強上許多，別錯把錢當做快樂的來源，活化的溝通制度、彈性的勞動條件，才是一個真正的開始。
※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。
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不要把所有的雞蛋放在同一個籃子！很多勞工在遇到裁員、無薪假的時候，都會以一個期望值來看待，別再抱期望了，因為到最後，勞工都會是那破掉的雞蛋。
有很多企業要員工減薪以共體時艱，對於減薪這件事情，其實我不反對，但如果共體時艱變成用減薪逼退員工的時候，那就該讓主管機關介入了。
台灣知名企業接連傳出裁員消息，遇上這樣的情況，人資專家提供五大建議：保留證據、不要隨便簽任何文件，還有......？這麼做就能保護自己！
〔記者李靚慧／台北報導〕山陀兒颱風逼近，今（30）日晚間花蓮、台東等縣市已停止上班上課，對於「颱風假」的給假、給薪規定，勞動部再次呼籲，「颱風假不是假」，勞工是否出勤
■魏錫賓 日本失落30年曾搬演出停滯的可怕：物價不漲、薪資不動，經濟有如一潭死水。雖然基本工資調高將增加企業的營運成本，但若是薪資
〔健康頻道／綜合報導〕不知不覺越來越冷，很多人到冬天都會發現，自己好像心情特別不好，或是情緒特別容易低落？台北市童伴心理治療所所長蔡百祥在臉書專頁「蔡百祥臨床心理師」發文表示，要小心這可能是季節性情緒
生活好書福市集本週六（廿三日）在北屯四張犁農村公園登場，今年第七屆主題推出「戶外閱讀」，現場設置帳篷與懶骨頭，準備卅個主題盲書袋，各放五本適合閤家閱讀書籍，讓民眾透過挑盲袋方式選書，鼓勵與親友一起來野
〔記者李容萍／桃園報導〕勞動部鼓勵中高齡退休族群重返職場，自今年2月實施「壯世代就業獎勵」，只要符合資格的退休族，重返職場滿一定時間，每人最高可領6萬元獎勵金，截至今年9月，成功協助10萬5561位中
「二○二四桃園仙草嘉年華」本月廿三日起至十二月一日在楊梅休閒農業區、楊梅警分局上湖派出所旁花田登場，現場約四公頃原本綠油油的仙草田，隨著濕冷天氣報到，紫色仙草已開花近三成，有「台版普羅旺斯」之稱。市府
〔記者楊雅民／台北報導〕2024世界棒球12強賽（2024 WBSC Premier 12）B組賽事，中華隊今天以2比1擊敗多明尼加，萊爾富即日起至11月15日23:59分推出Hi café 特大杯全
〔財經頻道／綜合報導〕許多求職者都想知道，在面試中要如何讓面試官留下深刻印象，影片分享網站Vimeo的財務長蒙森（Gillian Munson）指出了求職者的嚴重警訊，就是根本沒有認真聽問題，並做出了
