過去基本工資調高,經濟表現並未因而受挫。(資料照)
■魏錫賓
日本失落30年曾搬演出停滯的可怕:物價不漲、薪資不動,經濟有如一潭死水。雖然基本工資調高將增加企業的營運成本,但若是薪資提高能帶動消費、刺激經濟,使企業獲利增加,再為員工加薪,形成良性循環,相信勞資意見的對峙,就不會太激烈。
2016年10月,每小時基本工資由120元調高為126元,此後基本工資年年提高,2025年月薪將調升至28,590元,時薪則增加為190元,距離過去不堪回首的22K歷史愈來愈遠。揮別薪資停滯的風力,愈吹愈強勁。
基本工資的設定,對薪資或經濟的影響,有不同的研究結論,但員工都期待加薪,使生活品質實質提高;相對地,從經營者的角度看,不管是加多加少,都是營運成本的加重。過去幾年經濟未因基本工資調高受到壓抑,卻並非所有的行業與企業都能搭上良性循環的列車。根據主計總處資料,2015年工業及服務業平均每人每月經常性薪資38,717元,2023年成長至45,197元,但在服務業中薪資偏低的住宿及餐飲業,同期間的平均月薪雖成長17.7%,卻僅提高至33,981元。
不少受薪階級未感受基本工資的效果,並不令人意外,除了通膨的擠壓外,基本工資調高,並不是所有人同等受惠,加計獎金等其他福利後,差異更大。主計總處的薪情平臺顯示,2016年之後工業及服務業的受僱員工之年度總薪資,不管是中位數(總薪資中位數:指將全體受僱員工按總薪資由小到大排列,取位在中間點的數字)、平均數或是其他統計數據,雖明顯增加,但2016年總薪資中位數是46.4萬元,2022年增至51.8萬元,僅增加了11.6%,成長幅度明顯不如平均數從59.1萬元提高至69.3萬元,顯見高低薪的總薪資成長確實有別,而且都遠不如基本工資的增幅。
不是所有員工都能和基本工資的調高同步加薪,本就必然,但受台北外匯市場發展基金會委託進行「基本工資調升對薪資成長及就業之影響」研究的政大副教授黃柏鈞,在報告結論中也講得明白,「基本工資的提升對勞工的實質經常性薪資有顯著的正面影響,但對基層員工薪酬(總薪資與非薪資報酬之加總)與實質總薪資則無顯著影響」、「基本工資的提高雖然可以提高勞工的經常性薪資,但廠商可能會透過減少其他形式的報酬來平衡增加的成本,從而使得勞工的總薪資增長受限。」顯見企業自有「因應」之道。
經營績效良好、供得起高薪的企業,受基本工資調整的影響不大,而有專業技能的高薪員工,也和基本工資距離甚遠;於是基本工資的設定,總是成為最底層勞工與最孱弱企業間經由代理人的拔河。多數人關心的反而是基本工資調整顯示的外溢效果。
過去幾年基本工資調高的幅度,雖遠勝於前,經濟表現並未因此受挫。談薪資,企業應有其他因應之道;勞資是雙方,絕非對手。
❰高薪職位搶先看❱ 立即前往yes123求職網
※以上訊息如有異動,請以最新公告為準。
※【自由財經】版權所有,未經授權,不得轉載!
在成立於1980年的自由時報,發行量與閱報率持續居全國第一,受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願,並追求新聞真相的報紙,不阿諛、不偏袒、不渲染,自由時報只對歷史負責,發揮「第四權」的監督精神。
〔記者王涵平/台南報導〕54歲周先生為照顧生病母親提前退休,聘僱看護分擔後,想重回職場,新營就業中心就服員協助媒合,運用「壯世代就業獎勵」推介就業,勞雇都受益。
〔記者鄭琪芳/台北報導〕主計總處昨公布上半年經常性薪資年增二.五六%、增幅為二十四年同期次大,總薪資年增三.七四%、增幅為九年同期最大;剔除物價因素後,上半年實質經常
〔記者何玉華/台北報導〕台北市青年局加碼青年就業服務補助,即日起推出簡稱為「青年職涯添好運」的「共享運具(機車)時數券/折價券及大眾運輸工具補助計畫2.0」,提供青年
〔記者黃子暘/新北報導〕退休長輩仍能回到職場發光發熱,新北市勞工局指出,60歲的物流運輸公司高階主管陳先生退休半年,產生再度投入職場的念頭,透過新北市銀髮人才服務據點
〔記者許麗娟/高雄報導〕高雄市勞工局與南部科學園區管理局合作,將於8月17日上午9至12點在岡山農工舉辦聯合徵才活動,現場將50家廠商,與設立「高雄科學園區徵才專區」
劉晉仁/核稿編輯 〔即時新聞/綜合報導〕許多公司都會訂下規定,培養員工工作紀律,但有女網友分享,她剛入職一家公司,但在翻閱員工手冊後發現不太對勁,因為手冊上寫「打卡後
葉立斌/核稿編輯
〔健康頻道/綜合報導〕現代人生活節奏緊湊,很多人習慣久坐完成工作才起身,認為這樣可以提高效率,並在下班後安排一段
〔記者賴筱桐/新北報導〕新北市勞工局與新北市榮民服務處將於9月26日上午10點至下午2點,在市府6樓大禮堂辦理「好秋就業博覽會」,以科技製造業為徵才大宗,邀請欣興電子
〔記者張勳騰/苗栗報導〕明年台灣即將邁入「超高齡社會」,為提升銀髮族就業率,苗栗縣政府在勞動部經費補助下,昨成立「苗栗縣銀髮人才服務據點」,由勞動部官員及苗栗縣長鍾東
文/陳惠娟
阿梅(化名)初入新公司,這是她的第3份工作。面對公司前輩故意不配合完成阿梅交辦的事務,並將過錯推給她,抱怨她工作能力不
〔記者許麗娟/高雄報導〕高雄市勞工局將於明(21日)上午9至12點在雄中體育館舉辦大型徵才活動,共有43家廠商提供超過1500個工作機會,類型包括科技業、餐飲業、百貨