聯邦銀行獲頒北市友善企業認證。(聯邦銀行提供)
聯邦銀行指出,聯邦銀行壯世代員工占比約33%,且有超過半數身居管理職位,考量「員工是寶貴的資產」,尤其45歲以上壯世代資深員工,擁有豐富經驗和人脈,對於專業知識和法遵態度嚴謹,是不可或缺的寶貴資源.藉由跨世代間的經驗傳承,能有效提升績效。
聯邦銀行以具體行動,鞏固中高齡員工的留任率,包括設置「員工關懷專責小組」,聘用專業護理師定期關懷員工健康,透過「肌肉骨骼問卷」幫助員工改善不良姿勢,每年均進行身體健康檢測與預防,更持續優化職場硬體設施,並與多家醫療院所、健身房及住宿餐飲簽約,讓員工在能在工作與生活中取得平衡,兼顧身心健康。
經統計,聯邦銀行女性員工占比64%,也聘用身心障礙者及原住民員工,致力打造多元兼容的企業文化;另也與多家托育中心簽訂合約,協助員工兼顧工作與家庭責任。
凱基證券則透過多元計畫及措施提升員工福祉,以「身體健康」、「心理健康」及「財務健康」三大面向為主軸,除完善健康促進活動外,提供優於法規的健檢制度,公司也推廣員工協助方案(EAP),提供多元議題的心理諮詢及法律諮詢服務,打造中高齡員工的心靈支持網,並透過員工福利信託計畫,鼓勵員工參與公司經營績效成果,藉此增進同仁的財務保障。
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