家電大廠女員工被迫扮女僕爆職場性騷勞動部說話了

2024-6-25
文／自由時報
圖／記者李靚慧攝

0人喜歡

家電大廠爆職場性騷，勞動部表示，公司知道有員工「感到不舒服」，內部就應該展開調查瞭解（記者李靚慧攝）

〔記者李靚慧／台北報導〕國內某知名家電大廠爆出讓年輕女員工穿女僕裝為老闆慶生，引發職場性騷擾質疑，對此，勞動部表示，該案在媒體報導後，公司已經把臉書貼文下架，就代表公司知道有員工「感到不舒服」，內部就要展開調查瞭解，或是對參與的員工進行補救措施，切勿主觀判斷認為無須處理，或延宕不作為，都可能違反《性別平等工作法》規定。

為了強化雇主的性騷擾防治意識及責任，《性別平等工作法》新制今年3月正式實施，新制度明定雇主不論是否接獲被害人提出申訴，或是聽聞有性騷擾的情形，都要採取立即有效的糾正及補救措施，並應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助，完善被害人保護及扶助制度。

此外，新制也建立外部公權力申訴調查機制、增訂最高負責人或僱用人為性騷擾行為人的行政罰，周延保護被害人，遏阻職場性騷擾事件發生。

針對近日一家電大廠爆發「員工著女僕裝為老闆慶生」事件，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，此案是否是「雇主性騷」仍有待釐清，因為依據目前媒體的報導，看來像是員工為老闆規劃慶生會，希望給老闆「驚喜」，因此安排了女性員工穿著女僕裝，進而引發員工不舒服。

黃維琛說，目前公司已將臉書貼文下架，代表公司已經知道這個事件，依據《性別平等工作法》第13條，雇主於「知悉」性騷擾的情形時，就應採取立即有效的糾正及補救措施，包括要主動針對此案的相關事實進行必要釐清，詢問相關人員的意願，包括是否需要協助其提起申訴，或提供轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要的服務。

依據《性別平等工作法》要求，如果該公司有員工因女僕裝事件提出申訴，雇主在接獲被害人申訴後，或是經調查認定屬性騷擾案件的處理結果，都應通知被害人勞務提供地的地方主管機關。勞動部也已建置「職場性騷擾案件通報系統」（網址：https://shwn.mol.gov.tw/personal/login

勞動部強調，無論事業單位規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理，設身處地被性騷擾者的感受，避免性騷擾行為再次發生，同時提供相關心理諮商等協助，並就事件進行必要的釐清或啟動調查。切勿主觀判斷，認為無須處理，或延宕不作為，都可能涉及違反《性別平等工作法》規定。

※以上訊息如有異動，請以最新公告為準。
【自由財經】版權所有，未經授權，不得轉載！