中信金啟動2022年MA計畫首年挑戰百萬年薪

2022-1-26
文／自由時報
圖／業者提供

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中信金啟動2022年MA計畫，是台灣金融業「唯一」2年有2次升遷機會的MA培育計畫，且首年即可挑戰百萬年薪。（業者提供）

〔記者李靚慧／台北報導〕中國信託金控2022年「儲備幹部計畫（MA計畫）」今（24）日啟動，中信金表示，該計畫是台灣金融業「唯一」2年有2次升遷機會的MA培育計畫，且首年即可挑戰百萬年薪。

此外，今年的招募更另設「國際金融業務菁英組」（International Banking Associate, IBA），亟需具跨領域多元背景、中英文流利，甚至通曉日語或東南亞語系的人才，中信金也向在臺發展的僑外人才招手，總計今年的MA計畫將招募逾80位海內外跨界菁英。

中信金控人資長卓長興表示，今（2022）年「MA計畫」共開放9大組別，金控下設「經營管理」、「財務管理」共兩組，旗下子公司中國信託銀行因應國際化發展，整合「風險管理組」，未來風險MA將可累積個金、法金、資本市場等跨領域風險管理經驗；加上「法人金融」、「科技（原科技金融）」、「個人金融」、「資本市場」、「IBA」，以及台灣人壽的「保險數位」組，預計延攬逾80位海內外跨界菁英，即日起開放申請，收件至今年3月21日截止。

中信金控MA第一年即可挑戰百萬年薪，培訓期間量身打造金融專業及共通學程，安排高階主管導師協助，進行系統性輪調，更有機會加入跨國重大策略專案，通過培訓即升任經理，強調升遷主管職較一般快速2至3倍。

MA計畫已培育許多優秀人才，每2人就有1人擔任公司重要管理職或具外派經驗。中信金舉例，畢業自臺灣大學土木工程所的法金MA林煥鈞，兩年完訓後外派菲律賓子行，立即獨當一面，COVID-19疫情爆發時，林煥鈞成為總行與當地的溝通橋樑，協助子行總經理調度資源，返臺後隨即派任核心策略單位；2017年加入科技金融MA的李晏寧，參加內部競賽獲高層支持成立新事業單位，年僅30歲即主導數位產品服務的跨單位小組。

除了MA計畫增額，中信金控也大舉招募國際與數位人才，今年預計招募200人以上中小企業業務團隊，未來也有機會調任海外職缺。數位方面則聚焦軟體工程、雲端技術、大數據及數位流程等專業領域，該行近5年人力成長高達65%，今年持續擴大招募逾300位軟體開發工程師、軟體設計工程師、業務分析人員、專案管理師、企業架構師等科技人才。

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