面試地雷區｜YES123法律避雷針

2021-6-7
文／yes123求職網
圖／yes123求職網

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最近公司要擴編，但是面試過程中，遇到了種種困難....。

怕員工常因健康因素請假，能詢問身體狀況及是否常請生理假？

我認為這個部分是不ok的，因為它很可能會牽涉到就業歧視。
是不是會常請生理假，生理假只有女性的勞工會請，所以這可能涉及到性別歧視。又或者說問到一個身體狀況，他也許會連結到身心障礙的歧視；另外一個他也可能是連結到就業服務法第5條第2項第二款，所謂的一些非屬就業所需的隱私資料，那這個都是在就業服務法裡面明文禁止，不可以去探尋、不可以去問。

要如何有技巧的打聽未來是否有結婚生子計劃？

結婚生子計劃，那比較是屬於自己個人的隱私，甚至懷疑雇主可能會拿這個來做一個篩選，所以可能有業歧視。
但是我也知道有些雇主他還是想大概了解一下，這一些面試者未來的職涯規劃，有沒有辦法跟公司一起成長或配合。那我的建議是這樣，在不處罰的前提之下不要問你一些具體問題，你用開放性的提問讓員工自願性地去發展話題，如果他自己提到你知道了，那倒沒有什麼違法的問題。例如說那如果我們錄取你，那你對未來的職涯的發展，你有沒有什麼規劃有沒有什麼想法，跟你的家庭的狀況有沒有什麼需要公司來配合的部分，或希望公司多提供一些什麼樣的一個友善的環境，是不是也可以給我們一些建議，這個時候就可以自然而然地帶出這樣的一個計劃。
但是如果他還是不願意講，你也不能強迫他講。

已通知錄取，才被告知已懷孕，可以反悔不錄用嗎？

如果你已經通知他錄取，這個在法律上有效力的。如果你通知他錄取之後，然後他要來報到，你因為某些因素得知她懷孕了，結果你就想反悔。這個會有兩問題：
第一個，這個勞動契約可能已經成立生效了，他如果已經跟你答應說他要來報到，結果你不給他報到，你這樣子是在解僱他嗎？你有什麼合法的解僱事由嗎？
第二個你因為是懷孕而解僱他，這個是典型的性別歧視，還會依照就業服務法第5條第1項規定，會被裁罰。

面試時填基本資料表，內容包含家庭成員的職務違法嗎？

這部份我認為可能會違反個資的問題。那因為你已經問到他的家庭成員，那不是他本人，他無權去幫他的家庭成員去決定要不要提供你這些個資。所以我認為這種情況，如果你真的要收集到包括到他家庭成員的個資的話，最好有家庭成員的書面同意，會比較保險。

面試時，能否請求職者提供良民證？

這個良民證這是俗稱的說法，正確的說法是他的一些犯罪記錄、前科紀錄表。
那這個一樣是在就業服務法第5條第2項第2款，那個所謂的跟就業無關的隱私資料的禁止之列。但是他是說跟就業無關，如果今天這個良民證跟他應徵的職務，可能是有真實職業資格相關，例外的可以要。
比如說你要應徵一個是你們公司的會計財務人員，整天要拿給你們公司的提款卡、印章、要經手很多現金，當然可以要求這個良民證來說，他以前沒有這方面什麼侵占、詐欺、背信的前科。
又或者說有一些職業是依法規定，有一些犯罪前科是不能擔任，譬如說職業小客車駕駛，營業小客車廂計程車司機啦，或是像租賃車的駕駛，他不可以有些暴力前科像什麼擄人勒贖殺人。又比如說你們家是開幼兒園、像保母中心的那些幼保員，他不可以有一些性侵害的前科，那這種是例外的，因為法律規定你可以要他去拿出這些良民證，不具備這些前科，才可以來勝任這個工作。

能否探詢求職者是否具原住民身份？以判定是否符合補助標準？

原住民身分就是一個種族，那種族因素也在〈就業服務法〉第5條第1項就業歧視的範疇裡面。所以你如果單純只是因為他是原住民，就特別錄取或不錄取，這個本身會構成種族的就業歧視，所以說要很謹慎。
有一種例外一樣是因為由於法律的規定，你特別優惠的錄取原住民，比如說有一部法律叫做〈原住民族工作權保障法〉12條，他規定說如果你一家私人的企業，去拿到政府的標案，然後你的員工人數在100人以上的話，你要進用1%的原住民，不然你要去繳一個代金。那你為了要避免繳這個代金，要符合這個法定的進用義務，你當然就要找原住民的朋友來僱用，所以這個時候你就可以在招募的時候、在面試的時候，問他是不是原住民。
但是我會建議你先把你的原因講出來，你說我這個是依照原住民族權這個工作權保障法12條的規定，所以我必須要進用1%的原住民，所以問你這個問題絕對沒有冒犯之意，這樣會比較安全，因為你是依法律做的。
但是如果不是依法律，你也沒有這個進用義務，譬如說你是個小飲料店，你也沒有承包政府的工程、你也沒有滿100人以上，就你去問人家是不是原住民，然後特別說原住民口音怪怪的，我就不要用，這絕對是就業歧視，一定會被罰。

(以上文章內容為訪談過程)