在一般求職情況下，戶籍謄本是隱私資料，求職者或勞工可以拒絕雇主要求提供。（記者李雅雯攝）
少數消費者為獲連鎖迴轉壽司專賣店免費招待，將名字改為「鮭魚」。有戶政事務所為使對方三思，以「會在戶籍謄本留下紀錄恐影響求職」為由勸戒對方，直指現有許多企業會在求職時或員工到職時要求出示戶籍謄本，該段改名「鮭魚」記事恐有風險，結果順利勸退欲改名民眾。
雇主有絕對權力要求職者或到職者出示戶籍謄本嗎？勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌說明，在一般常見的求職情況中，戶籍謄本和就業所需資料沒有直接關係，該部分是隱私資料，雇主不能在沒有強烈的就業合理連結情況下，違反當事人意願強迫提供戶籍謄本；若有類似情況恐涉及違反就業服務法，當事人可向地方政府檢舉。
就業服務法施行細則中有列出何謂非屬就業所需的隱私資料，包括：基因檢測、犯罪紀錄等。陳世昌指出，雇主要求提供隱私資料時，必須基於特定目的範圍，且和就業內容有正當合理的關聯，例如，犯罪紀錄屬隱私資料，但在應徵保全時，基於保全業法規定，保全公司可要求應徵者或員工提供。
就業服務法施行細羅列隱私資料如下：生理資訊（基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等）、心理資訊（心理測驗、誠實測試或測謊等）、個人生活資訊（信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等）。
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