雇主若因星座血型涉及就業歧視，恐被罰款。（勞動局提供）
勞動局指出，有民眾陳情反映他是獅子座O型，去一間公司面試應徵時，公司詢問他星座血型後，面試官稱「想要文靜型的員工，不可以搶了主管風采！」面試結束後，等到的結果卻是不被錄用，認為該公司十分誇張。
陳信瑜指出，雇主此舉恐有就業歧視，可能會觸犯「就業服務法」第5條規定，經調查違反的話，可罰30萬元至150萬元罰鍰。陳信瑜強調，一些老闆很在意血型、星座等個人資訊，常將此作為招募員工時的參考，用來決定是否僱用，而不考量求職者或員工的工作表現、能力。
勞動部在2018年11月28日修訂就業服務法，將星座、血型列入「就業服務法」第5條的18項「歧視項目」中，以避免雇主藉由星座、血型等因素，造成求職人失去在找工作上與其他人公平競爭的機會，這就是就業歧視。勞動局表示，近3年僅接獲此件案的申訴，且尚在審理中，目前還沒有裁罰成立的案件。
陳信瑜提醒，招募人才是一門學問，企業應該摒除這些無關能力的個人特質列為篩選條件，以避免觸法，同時也要提醒求職者，若遇到特別迷信星座或血型的企業或老闆，可將相關資料文件留存作為佐證，透過「台北市政府市民服務大平台」向勞動局提出申訴。
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求職者時常會遭遇到歧視問題，導致無法順利求職，此時應該要如何尋求協助...
一、什麼是就業歧視 就業歧視是指雇主用「與執行特定工作無關」的特質，決定是否僱用和勞動條件為何，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的情況[1]。我國就業服務法第5條第1項規定[2]，雇主對於求
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