勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰緩共通性原則」第4點，5月1日起生效。（記者李雅雯攝）
違反勞基法部分條文原為罰鍰2萬元到100萬元，根據「違反勞動基準法裁處罰緩共通性原則」，上市櫃公司若違法，則是由5萬元起跳。該份共通性原則第4點修正後，擴大加重罰鍰起跳適用對象，依法登記實收資本額超過1億元事業單位也納入。
上市櫃公司和依法登記實收資本額超過1億元事業單位違反哪些勞基法條文會被加重罰鍰由5萬元起跳呢？包括：加班費計算發給（第24條）、延長工時（第32條）、輪班間隔（第34條）、例假7休1（第36條）、假日工資加倍發給（第39條）等項次。第24條和第39條同為該次修正新增。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，地方政府對於違反勞基法罰鍰拿捏有裁量權，「違反勞動基準法裁處罰緩共通性原則」是可遵循的原則。該份原則以「宜重者不過輕」的角度做出修正，已經發函地方政府，5月1日起生效。
黃維琛指出，依法登記實收資本額超過1億元事業單位擴大納入，原因在於其雖未上市櫃，但仍具有一定規模，理應有完善的人事管理，因此若有違反勞基法部分條文情況，罰鍰亦應加重由5萬元起跳。
黃維琛說明，根據過往違反勞基法開罰紀錄，未給予或未給足加班費是最多事業單位違反的項次；另有部分雇主，對於月中才報到的勞工濫扣假日應給薪資，因此增列違反條文，若是上市櫃公司或依法登記實收資本額超過1億元事業單位違反，加重罰鍰由5萬元起跳。
勞動部概算，上市櫃公司或是依法登記實收資本額超過1億元事業單位，全台共計約有2.2萬家。
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