台北市柯達飯店涉對一名雙性人員工性別歧視、違法解僱，台北地院去年十一月判柯達飯店與兩名主管，應連帶賠償小霞廿萬元。（資料照）
小霞提告主張，自己出生時是雙性人，同時擁有男性及女性性器官，父母報戶口時填上男性，但她性染色體「ＸＸＹ」，從小是「很像女生的男生」，也發展出卵巢，成年後動手術切除男性性器官，過著女生生活。
小霞指，前年六月初她錄取柯達飯店櫃台人員，向主管略提雙性一事，主管聽了後說「有點害怕」，堅持要她向所有同事公開，後來主管還分批召集所有早、晚班同事來聽取小霞敘述過往，使她被迫公開雙性隱私。
拒絕主管自願離職要求 資方逕退保不給薪隔天主管要求小霞自願離職，她表明不願離職請假，資方不理會假單，十天後自行把她退勞保且不再支薪。
小霞向北市勞動局性平會投訴，也向法院訴請賠償五十萬元精神損失，並支付六、七月薪資差額與勞保提撥金。
北市勞動局性平會，認定飯店違反性平法，針對飯店「因為性別或性傾向而對受僱者有差別待遇」和「雇主知悉性騷擾情形卻未採取立即有效的糾正、補救措施」兩部分開罰，共計四十萬元，飯店提訴願遭駁回。
民團指意義重大 確認強迫出櫃侵害人格權勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，該案主管要求當事人在職場上揭露性別隱私，這完全和工作無關，符合性平法中所稱的「敵意性工作場所性騷擾」。
台灣伴侶權益推動聯盟常務理事許秀雯律師指出，此案意義重大，確認「強迫出櫃」侵害人格權。
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