假如發生職場性騷擾時，雇主卻未處理，最重可罰50萬元罰鍰。（情境照）
勞動局表示，若公司尾牙聚餐的活動上有員工遭性騷擾，依性別工作平等法規定，雇主要盡性騷擾防治的責任，依《性別工作平等法》相關機制妥善處理。勞動局長陳信瑜提醒，雇主若得知有發生性騷擾事件卻不處理，會被罰10萬元以上、50萬元以下罰鍰，而且還會被公布事業單位名稱與負責人姓名。不過近來卻常發生雇主忽視性騷的事件，2016年開罰4件，2017年5件，2018年5件，2019年5件，今年截至10月止，就已經開罰10件，總開罰金額達100萬。
勞動局提醒，公司為在舉辦尾牙聚餐等活動前，應事先進行職場性騷擾相關宣導，無論是主管與下屬間，或者是同事之間，都要注意人與人之間互動分際。員工若遇到性騷，可按事業單位內部申訴管道向雇主申訴，假如認為雇主沒有妥善處理，可以向勞動局進行申訴。假如萬一性騷擾行為人是雇主時，員工除依事業單位內部管道申訴，也可直接向勞務提供地的地方主管機關提出申訴。
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立委今（10）日以福灣巧克力事件為例，訴求修正《性別工作平等法》，當雇主就是職場性騷擾加害者時，明定當事人可另尋事業單位以外管道申訴。勞動部回應，當事人可向地方主管機關申訴就是現行做法。
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