學者建議，建立友善中高齡職場環境，排除年齡歧視。 （資料照）
根據勞保局統計，截至2010年底，新制勞退強制提繳對象（適用勞基法的勞工）在45歲到64歲，雇主提繳勞工人數為105萬3,747人；2019年底人數則達195萬8,977人，10年增加85.91%。至於65歲以上勞工，2010年底有2萬1,624人；2019年增至11萬4,029人，10年激增427.33%，顯見愈來愈多「高年級生」續留在職場中。
台大國發所副教授辛炳隆表示，日本、南韓社會有嚴峻的「老人貧窮」問題，年紀大了仍有工作賺取生活所需的經濟壓力，因而導致其中高齡者勞參率較高。相較之下，台灣中高齡勞參率較低，主因這群年紀的人跟上了台灣經濟起飛年代，很有本錢提早退休；但現在的中高齡者已經沒有這樣的背景條件，處於薪資停滯不前的年代，可預見未來中高齡勞參率會逐漸提高。
辛炳隆指出，政府政策不要一味地追求提升勞參率，而是針對有意願留下來的高年級生，為其建構一個消弭年齡歧視、排除強制退休的友善職場環境。
全國中小企業總會理事長李育家建議，政府可以提供在職訓練資源，讓有意願繼續在職場上發展的中高齡者發展第二專長或是進修，跟著原有公司繼續成長或有轉換跑道的籌碼。
鼓勵中高齡就業 商總建議補助或減稅全國商業總會理事長賴正鎰表示，政府提供中高齡者的輔導就業、職場訓練稍嫌不足、不被看重，推估這是勞參率低於鄰近亞洲國家的原因之一。他表示，企業其實亟需人才，政府作為最大資源平台，可以誘導、培訓中高齡者投入缺工產業，在鼓勵企業聘僱上，除了給予聘僱獎勵或補助外，租稅減免也會是有效誘因。
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