來自越南的新住民阿媚（中）在永康就業中心的媒合下，成功進入衛浴公司任職，其認真工作的態度也受到業者肯定，讓中高齡勞工成為職場好幫手。（記者萬于甄攝）
永康就業中心表示，阿媚透過同鄉介紹來到就業中心求職時，因其本身無專業技能，又逢年底職缺較少的時候，永康就業中心外展人員張月英評估下，運用「職場學習再適應計畫」，幫阿媚媒合到永康某衛浴公司工作，目前已就業3個月。
該衛浴公司員工有一半以上為45歲以上的中高齡勞工，業者對勞工相當友善，阿媚也因工作認真好學，很快就進入狀況，受到公司主管的肯定，讓中高齡勞工成為職場好幫手；為使中高齡勞工工作能更加順暢，業者也向勞動部勞動力發展署雲嘉南分署提出「中高齡就業輔導團」申請，大幅提升中高齡勞工的就業穩定度。
永康就業中心提到，台灣面臨少子化及高齡化的人口結構變化，勞動力缺乏情況下，穩定現有員工是企業所面臨的課題，歡迎企業透過「中高齡就業輔導團」，導入專家學者親訪輔導，了解現有或未來聘用中高齡及高齡勞工工作困境，探討改善方向並給予建議，促進中高齡及高齡勞工就業，共創雙贏的局面。
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