台北文華東方酒店外觀。（資料照）
施貞夙強調，若雇主以「勞基法」第11條，向勞工終止契約，意即「歇業或轉讓時」、「虧損或業務緊縮時」、「不可抗力暫停工作在一個月以上時」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」、「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」等5款情形，須辦理資遣通報。
豈料，稍晚北市府勞動局突於媒體框中公告，指「本局受理資遣通報1年度數萬件，數量龐大，須以電腦查詢。有關文華東方資遣、大量解僱事宜，本局目前無法對外證實，明日了解後再向外界報告。」
面對媒體追問，中央勞動部證實，今有致電酒店確認，酒店預計明天將提出大量解僱計畫書，預計將裁員212人，與勞動局提供數字落差過大。勞動局最後也僅再度公告，「已向本局陳（信瑜）局長回報，勞動局會徹夜查清楚後，明天跟媒體朋友和外界作完整的說明」。
施貞夙補充，39人為線上實際通報的人數，而212人則是預計，還是要看實際通報人數，是否達大量解僱門檻，將進一步了解後說明。
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