宏泰人壽業務部副總張秀娟表示，回台的台幹可選擇時間彈性自由，收入較優渥的壽險業。（圖︰宏泰人壽提供）
根據人力銀行調查，63%目前在中國工作、且有轉職意願台幹，不想繼續留在中國；其中，想回台的比例甚至高達95%。
不過，宏泰人壽指出，因台幹族群在中國薪資優渥，多半是台灣1.5至2倍起跳，擔任管理職務的層級薪資又更高，對比目前台灣企業人力緊縮的狀態，若台幹返台重覓新職，未必能找到像中國薪資優渥的工作，即便台幹已面臨逃命潮威脅也想回台灣工作，現實問題依舊存在。
張秀娟表示，能在中國工作的台幹，多數都有一定程度的工作經驗，回台找工作並不困難，但是留在家鄉想要有接近甚至超越中國的薪資，應非一般文書行政職可給付的金額。
她認為，想返台另覓新職的台幹可考慮壽險業，主因時間彈性自由，收入也比其他工作優渥，做得好的壽險顧問年薪平均可達300萬，甚至更高。只要肯付出時間學習專業，經過一段時間後都能反映在業績上。
以宏泰人壽為例，提供完整的教育培訓制度，並規劃壽險新鮮人接受整套系統式完整的教育訓練，包括考照、訓練、專案津貼，還有超額獎金、專案晉升獎金、推介獎金等。宏泰人壽表示，壽險業可提供台幹嶄新發展的機會，也積極延攬新鮮人、業務主管以及同業加入。
另有壽險業認為，台幹因肺炎衝擊若決定回國，確實有機會為國內帶來人才機會，但是否使壽險業務員大增仍要觀察，若是在中國從事金融業的台幹，有望使國內Fintech人才變多，回台就有機會加入銀行或壽險業；但若在中國是IT產業管理人才，回台加入金融業可能較難接軌。
※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
日媒近日以專題報導，指出台灣1所大學正以令人驚訝的條件招收日本留學生，不僅學費全免，就連生活費都不必自掏腰包，資金全由台積電（2330）提供，不過課程要求畢業後參加台積電的入職考試，《TBS電視台》就
〔財經頻道／綜合報導〕台灣虎航-創（6757）公開抽籤申購（21日）邁入最後1天，目前認購人數已超過65萬人，成為僅次星宇航空（2646）創下160萬人台股史上最高里程碑後，第2高人氣標的。
台南手搖飲品牌多元，1999年創業的「紅太陽」以創意特調殺出藍海，分店數曾打贏「50嵐」，創業25年，紅太陽前天宣布重回台灣市場，造成轟動，今天還PO出第一間店舊照，用「起家厝」讓消費者重新認識他們，
〔記者賴筱桐／新北報導〕國內知名的印刷電路板上市公司燿華電子，16日與工會舉行團體協約簽署儀式。燿華電子副總經理蔡東鶴與工會理事長吳淑君代表雙方簽字，將提供優於法令的保證年終獎金、會務假、勞工權益課程
台北的音樂節在台南徵人？有詐團以「出口音樂節」名義，在臉書社團散布「假徵人詐騙」訊息，被安平老街商圈店家發現後，警方警告，此類詐騙常利用虛假招募資訊，誘導受害者提供帳戶或淪為詐欺共犯，民眾應保持警惕。
〔記者李靚慧／台北報導〕近日網路一則影片，謠傳勞動部長何佩珊發表「勞工60歲強制退休與勞保年金領取時間需年滿75歲」訊息，勞動部今日澄清「這是錯誤訊息」，表示勞保、勞退制度並無改變，呼籲切勿相信也不要
國泰世華銀行深耕海內外市場，積極布局數位轉型，成功應用AI、雲端、數據與資訊科技，打造出如AI助手、超個人化行銷平台、科技防詐、CUB Vietnam App等多元應用成果，獲多項國際大獎肯定。
〔記者方瑋立／台北報導〕勞動部試辦以「5日或7日」為單位的彈性育嬰留職停薪，預計將於年底結束，實施成效將成為後續相關修法參考依據。立法院社會福利及衛生環境委員會今（13）舉行公聽會，邀請各界學者專家及
微風百貨去年資安遭駭外洩事件後，經濟部商業署著手強化修法強化消費者個資安全的保障，13日修正發布「零售業個人資料檔案安全維護管理辦法」，明文規定業者定期進行資安演練，「從源頭打詐」，以防止外洩風險擴大
台電昨天在高雄訓練中心舉辦電力職人工作體驗，培訓中的第一線搶修人員上陣，其中有女性的美食部落客、護理師投入，也有父子檔攜手考進台電，新學員體驗到要捧鐵飯碗大不易，但不後悔接受魔鬼般訓練。
