獵才顧問、部落格「江湖人稱S姐」寫者謝瑞珊擔任「擁抱職涯新人生」系列講座講者。（勞動部勞動力發展署提供）
因應年後轉職潮，勞動部官方求才網站台灣就業通舉辦系列年後轉職講座，謝瑞珊長期擔任獵才工作（headhunter），在講座中分享她對於台灣職場環境、求職、求才的觀察。她提到，21世紀需要的是有高度調性的機動人才，求職者除了有專業知識硬實力，人才也需要提升學習能力、個人魅力等軟實力。
「過了30歲以後沒人看你自傳」，謝瑞珊認為，工作經驗是求職重點，在已經熟悉欲求職公司的經營理念、大小規模後，若自身有一半條件符合開出來的職缺條件，這就可以遞出履歷去試試看。
《就業服務法》在去年修正上路後，未滿4萬元薪資需要公開揭示，如何看待徵才公司釋放的求才訊息呢？謝瑞珊以過往實務經驗建議，若是人力銀行上訊息列出的薪資範圍是2.5萬到4萬元，代表薪資最高不會比4萬元更多，可談的薪資可能會落在2.5萬到3.2萬元，相當於最高數字打8折；不過，若是標榜4萬到6萬元，則絕對有機會爭取到6萬元甚至是以上。
謝瑞珊指出，除非是社會新鮮人，否則在談薪資時切忌說出「依公司規定」，勇敢開出自己預期的薪資範圍，且說明為什麼自己值得，大方地去爭取；倘若薪資只能平轉卻能有更好的表現舞台，也是值得求職者考慮。
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