圖片來源: Matthew Hurst,CC Licensed
一、公司的內規不是公司說了算,重點在於『工作規則』:
這個道理其實我們可以用別的案例來看,比如說遲到一分鐘扣100元,大多數的人都知道這不可行,有企業仍維持這種做法,但重點來了,為什麼還有員工會去遵守呢?簡單,因為他們對於『內規』與『法規』的差異是不懂的,大家要有一個清楚的概念,任何的議定事項,都不可以逾越法律的規範,特別是勞動法令,所以不要以為先講先贏,通常這都是錯誤的。
再來一定會有人問,那麼多的規定,怎麼知道哪一個是在法律規定範圍內?其實很簡單,一切都是以工作規則為基準,所以有疑問的客倌們,先去翻翻或查一下公司是否有工作規則。
二、工作規則不是有了就沒事,重點在於『核備通過』:
如果你的答案是沒有,那麼就建議公司要去做,如果有的話,也先不要太開心,因為就我的經驗,很多企業的工作規則其實都是過期的,所以查一下核備日期,如果超過三年以上,那麼都是舊的版本,所以第二件事就是搞清楚工作規則是否與時並進。
三、勞動契約 + 工作規則 = 基本的防護:
所以先清楚公司是否有工作規則的設置,如果有的話,再查清楚日期是否最新的,重點來了,如果這項規定是在工作規則中且經核備通過的話,基本上這就是一個合理的條款,所以我提醒企業,在這個案例中,勞動契約跟工作規則的設置是一個基本的防護,不要以為出一個公告就可以萬無一失,也許以前是可以這麼做的,但依現行的法令及勞動主管機關的敏感度,企業要不中槍,我看是十分的困難。
四、員工要做的事情:
先問清楚公司是否有工作規則
再看看工作規則中是否有經過核備或過期
再看看其中有無載明公假經三日未申請便以曠職論的規定
這三個程序一定要做,這是一個基本的檢查程序,太多的人來質疑公司的規定都是在出事後,其實說一句良心話,你不照著公司的請假規定,被處罰後再來討論法條的合法性?我個人覺得網友的心態某個程度是有問題的,這也是現在為什麼勞資雙方對立日益高漲的原因之一,雙方都要調整,這不是單靠哪一方就可以處理完善的,但我文章寫了將近三年,其實還是有很多網友都是有這種心態,我從不討好任何人,該說的就是說,所以這個簡單的問題,請各位將處理的方法記在心中,其實是很好用的,與各位分享今天的主題,我們明天見!
※本文內容授權自《冰與火的世界》,未經授權不得轉載。
接到錄取通知後,別忘了仔細看合約!有網友發現公司合約上註明試用期可無條件解雇、薪資含勞健保和勞退金、遲到要扣三倍薪......
員工經常遲到,還有在上班時間去附近買東西的紀錄,公司可以規定「再遲到就自動離職」嗎?
我們常說不得預扣工資,但企業為什麼還是這麼做?另外,在員工違反規定的狀況下,企業除了罰款之外,該如何主張及應對?
〔記者楊金城/台南報導〕文組學生也能進入半導體等科技產業職場不是夢。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署與國立成功大學合作區域產業據點職業訓練整合服務,培訓產業技術人力,目前
〔記者李靚慧/台北報導〕又到了畢業求職的旺季,投遞履歷小心也有「履歷快篩」風險。yes123求職網調查發現,愈早開始投遞履歷,錄取機會及起薪都明顯偏高,但履歷的初步篩
林浥樺/核稿編輯〔財經頻道/綜合報導〕無論是電話或是面對面,工作面試都是件令人害怕的事情,你想表現的很專業,侃侃而談自己的背景和性格,闡述自己為什麼是該職位的適合人選
〔記者黃淑莉/雲林報導〕雲林縣府、勞動部雲嘉南分署今(29日)在斗六縣立體育館舉辦就業博覽會,74家廠商提供2000個職缺,有廠商為搶人才開出年薪逾百萬元。勞動部雲嘉
〔記者楊雅民/台北報導〕雞蛋價格下跌,全聯福利中心、美廉社、全家便利商店茶葉蛋全部下殺,最低每顆只要7元。
今年全台總店數將逾7000店
〔記者楊雅民/台北報導〕統一(1216)董事長羅智先昨表示,統一集團目前處在「歷史上前所未有的好機運」,亞洲很多企業都在世代交代,下一
〔記者彭健禮/苗栗報導〕為協助更多待業婦女、壯世代及應屆畢業青年加速就業,緩解企業用人需求,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署苗栗就業中心將於6月29日(星期六)上午9點至
文/陳長聖
某日下午,一位30出頭歲的男上班族初次來到診間。他頭低低的,只說想治「失眠」,不願多談。通常心身醫學科問診時,會希望了