國泰世華銀行深耕海內外市場，積極布局數位轉型，成功應用AI、雲端、數據與資訊科技，打造出如AI助手、超個人化行銷平台、科技防詐、CUB Vietnam App等多元應用成果，獲多項國際大獎肯定。
由勞動部勞動力發展署桃竹苗分署與新竹市政府聯合舉辦的「2024新竹地區現場徵才活動」，將於12日上午11時在新竹市遠東巨城購物中心舉行。勞青處表示，此次活動總共邀請26家餐飲服務業及科技製造業的知名企業，提供1千個工作職缺，邀請正在尋找轉職機會或待業的求職者前往參加，掌握職場新契機。
台北的音樂節在台南徵人？有詐團以「出口音樂節」名義，在臉書社團散布「假徵人詐騙」訊息，被安平老街商圈店家發現後，警方警告，此類詐騙常利用虛假招募資訊，誘導受害者提供帳戶或淪為詐欺共犯，民眾應保持警惕。
〔記者李靚慧／台北報導〕近日網路一則影片，謠傳勞動部長何佩珊發表「勞工60歲強制退休與勞保年金領取時間需年滿75歲」訊息，勞動部今日澄清「這是錯誤訊息」，表示勞保、勞退制度並無改變，呼籲切勿相信也不要再轉傳。
〔記者方瑋立／台北報導〕勞動部試辦以「5日或7日」為單位的彈性育嬰留職停薪，預計將於年底結束，實施成效將成為後續相關修法參考依據。立法院社會福利及衛生環境委員會今（13）舉行公聽會，邀請各界學者專家及官員、立委發言，針對「有薪彈性親職假」入法可行性發表意見，討論該政策在增加生育率、提升女性勞動參與率及性別平等，以及產業人力調度壓力和對企業衝擊間達成平衡的可行性。
〔記者李靚慧／台北報導〕為鼓勵資歷與智慧豐富的壯世代持續貢獻所長，並促進跨世代經驗傳承，聯邦銀行積極從5面向著手，致力打造兼容、友善與平等的就業環境，受臺北市政府肯定，獲頒113年度「中高齡者暨高齡者」友善企業認證；凱基證券、凱基期貨也因推動多元包容與平等的青銀共融文化，首度榮獲臺北市認證，持續打造共榮共好的友善職場。
勞工局辦理友善職場認證 多元措施協助年長者重返職場
〔記者楊雅民／台北報導〕台灣麥當勞看見中高齡、二度就業的求職需求，今年擴大規模招募1800名正職服務員，另開出300名餐廳襄理職缺。
〔財經頻道／綜合報導〕台灣虎航-創（6757）公開抽籤申購（21日）邁入最後1天，目前認購人數已超過65萬人，成為僅次星宇航空（2646）創下160萬人台股史上最高里程碑後，第2高人氣標的。
日媒近日以專題報導，指出台灣1所大學正以令人驚訝的條件招收日本留學生，不僅學費全免，就連生活費都不必自掏腰包，資金全由台積電（2330）提供，不過課程要求畢業後參加台積電的入職考試，《TBS電視台》就相當好奇背後的目的究竟為何？
台南手搖飲品牌多元，1999年創業的「紅太陽」以創意特調殺出藍海，分店數曾打贏「50嵐」，創業25年，紅太陽前天宣布重回台灣市場，造成轟動，今天還PO出第一間店舊照，用「起家厝」讓消費者重新認識他們，也表示初衷沒變。
微風百貨去年資安遭駭外洩事件後，經濟部商業署著手強化修法強化消費者個資安全的保障，13日修正發布「零售業個人資料檔案安全維護管理辦法」，明文規定業者定期進行資安演練，「從源頭打詐」，以防止外洩風險擴大，若業者無按照規定，最高可罰1500萬元，按次處罰。
〔中央社〕推動薪資透明化，政府將調高職缺薪資揭露門檻，經常性薪資未達新台幣5萬元都須公開薪資範圍，預計明年啟動修法。根據勞動部推估，調至5萬元後可涵蓋90%的初任人員職缺。
〔記者李靚慧／台北報導〕近年重大職業災害居高不下，特別是營造工程最為嚴重，為強化職業災害預防，勞動部今（７）日公告修正職業安全衛生法（職安法）部分條文，增訂建商等工程業主的風險評估責任，同時加重各級承攬人（中間承包商）及出借場所的危害告知責任，並將罰鍰上限提高「5倍」至150萬元，更應將被裁罰者的資料公告周知。
〔記者吳俊鋒／台南報導〕協助失業者培養第2專長，台南市政府勞工局開辦蔬食料理及果雕技訓班，17位學員苦練有成，包含來自中部的楊姓行腳僧，為了後續進階報考中餐烹飪丙級證照，先從基本功開始扎根，毅力令人敬佩。
〔記者王涵平／台南報導〕去年畢業回到家鄉柳營的小妤，獲公司錄取以「青年就業旗艦計畫」招募的碳盤查管理師，先僱後訓，考取證照後獲留用並加薪。
〔記者黃政嘉／桃園報導〕「保持不害怕的心態跨領域學習！」中原大學生物科技系畢業的黃欣瑜，現年27歲，初入社會摸索職涯時接觸冷凍空調，進而轉行並參加勞動部桃竹苗分署冷凍空調職訓課程，透過努力苦練，考取冷凍空調甲級技術士，成功轉行為空調設計工程師，蛻變為空調達人。
〔記者賴筱桐／新北報導〕求職詐騙案層出不窮，新北市勞工局今年設計「求職防禦王養成擂台戰」手機解謎關卡遊戲，將求職常遇到的詐騙手法融入劇情中，透過有趣的互動傳遞正確知識，10月31日前完成闖關，有機會抽中iPhone手機等獎品。
〔記者李靚慧／台北報導〕自５月下旬畢業季以來，不少新鮮人已順利求職，但跟據yes123求職網的調查，上千家今年曾收過新鮮人履歷的企業，高達６成對收到的履歷不滿意，對於今年收到的新鮮人自傳，更僅有「49.8分」的超低評價，較去年的51.7分更低，其中近1成甚至批評收到的自傳內容都是「零分」。
〔記者李靚慧／台北報導〕近日國內再度掀起輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳旋風，但根據yes123求職網調查上班族心目中的「夢幻CEO」人選，黃仁勳僅排第2名，第1名是「護國神山」台積電創辦人張忠謀，鴻海集團創辦人郭台銘排名第3。
