我也不想生病啊～請病假竟然被這樣刁難！

• 2016-11-2
• 文／周佩穎
• 圖／Courtney Carmody

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天氣轉換，不少人感冒身體不舒服，但更不舒服的是，連想請扣薪病假看醫生休息，都還要被刁難！以下這幾種刁難法，你覺得哪種最誇張？

沒辦法做好健康管理的人，等於沒做好工作管理

Sherry代表公司參展，連續9天顧攤位沒休假，每天從早上10點忙到晚上10點，連續加班多日後，體力不支，加上展場內空氣流動不佳，染上了感冒，向公司請假。

但老闆看到假單後顯得很不情願，碎念著：「展覽後還有很多後續聯絡事務要處理，你要丟給誰做？」企圖暗示請病假就會造成其他同事負擔，甚至後來還公然在辦公室說：「沒辦法做好健康管理的人，也等於沒做好工作管理，這種管理能力差的人，是很有可能被淘汰的。」

Sherry覺得傻眼又心寒，老闆不感謝加班辛勞不說，連累過頭生病請假都要遭到這種冷嘲熱諷！後來她下定決心離職，老闆軟硬兼施慰留都毫不動搖。她說：「從那次請病假後我就明白，老闆只想利用我，但若我真為公司鞠躬盡瘁了，他就會把我一腳踢開！」

生病是意志力太軟弱，像我意志力堅強就不會生病

聽到這種說法，只想回一句：「我只聽說過笨蛋都不會感冒」（茶）

也忍不住要懷疑，說這種話的老闆是不是看太多《秘密》這類精神勝利法的書，竟然認為光憑意志力就可以抗百病？！地球上哪種生物不會生病！就算是機器人也需要維修保養啊～

為了確認自己是否太孤陋寡聞，還不知道「這種最新療法」，特地上網查了一下「生病」的定義：

「疾病是生物在一定原因的損害性作用下，因自穩調節紊亂而發生的異常生命活動過程，是特定的異常病理情形，而且會影響生物體的部份或是所有器官。生病時，機體內各器官系統之間的平衡關係和機體與外界環境之間的平衡關係受到破壞，機體對外界環境適應能力降低，體力減弱或喪失。」

簡單來說：生病就是人體免疫力不足，遭受病毒或細菌入侵，需要經由適當的治療與休養才能復元，套句漫畫裡的話：「如果意志力有用的話，還要醫生幹嘛？」

要請病假可以啊，當天親自到公司來請

這可是發生在某知名企業的真實情況！之前曾有某知名航空的員工向媒體爆料，指出員工如果身體不適，公司要求已取得醫生診斷證明的員工，須在請假當天將假單送到公司，由主管審核面談，再決定准假與否，爆料員工質疑，如員工在前往公司請假途中發生意外，公司會負責嗎？

該公司則回應，這是因應「部分出勤不佳的員工」請假次數過於頻繁，已影響到正常人力調度，才會要求這些員工請病假須親自到公司完成請假手續，強調僅是針對藉故不到班的員工，採取的「不得已措施」，相關做法並不違法。（真不違法嗎？！但這就是刁難啊）

業者雖說不違法，但勞委會指出，勞工請病假可用口頭或書面提出，緊急時可委託他人辦理，這種請假規則並不恰當，認為公司「不應把勞工當賊看」！

好嬌貴啊～健康的人就活該要多做嗎

另外還有人說，其實最可怕的不是老闆，而是同事！同事！因為請病假時，難免有些工作需要同事協助，有些很「精明」的同事，事後除了邀功暗示要請吃飯外，還要丟下幾句風涼話：「真是千金少爺命耶，像我們這種請不到病假就是天生勞碌命啦！」「啊我們健康的人，就是要多做，比較吃虧啦～」當事人聽了雖然刺耳，但好像請假時的確需要同事協助，就有點沒底氣（?），多半也是能陪笑臉帶過。

是說，風水輪流轉，誰都不是無敵鐵金剛，今天你幫人，很難說哪天你不會也需要他人幫忙啊！（其實說這種風涼話也算造口業吧，難保老天爺不會聽到）。說真的，我寧願上班，也不要生病呀。

（最後提醒大家，勞基法中明文規定：雇主若恣意拒依病假規定給假，可依違反勞基法處6000元以上，6萬元以下罰鍰。）

請問：你覺得哪種說法讓你最生氣？你請病假曾被刁難過嗎？歡迎留言分享！

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