我書念得少，但老闆你不要騙我這些是合理的...

• 2016-10-12
• 文／周佩穎
• 圖／Garry Knight

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求職者都想在面試拿出最好的一面，展現最大的誠意，但有時聽到雇主說出的條件，再有誠意的人都覺得傻眼啊......

1.雇主：薪水太低？因為我們是要找有心的人啊

求職者OS：有心沒有薪，那不就是義工.....

日前有新聞報導，某社區徵求管理員，薪資竟只開出一萬七，且月休只有4天！有網友提醒月薪未達目前基本工資2萬零8元，刊登人竟回：「我們要的是有心的人，薪水不在意，願意做的人。」、「之前已經有人做五年了，今天是社區開會所以要換新的，我強調是有心，不在乎薪水的人還很多。」

這種言論當然引起網友一陣痛批：「一萬七連猴子都請不到，還要求有心人？」「違法還振振有詞！」對此，我只想說...踢公背啊～有心的員工應該要加薪，而不是作為低薪壓榨的藉口啊！

2.雇主：試用期沒有勞健保

求職者OS：嗶嗶！警察先生，就是這個人！

面試當場錄取很高興？慢著！先聽聽接下來的條件：「我們試用期是三個月，因為之前很多人做兩三天就不來了，加保退保很麻煩，所以現在新員工確定通過試用期之後才會加保勞健保......」

咳咳，聽到這裡，可以準備拿起手機叫警察了（誤）根據勞保條例規定，只要受雇於五人以上的公司，從員工工作的第一天起，雇主就必須幫員工投保，如果沒有投保就是違法，員工可以去函勞保局檢舉的！

那麼5人以下的小公司呢？其實，已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就是就業保險的強制投保單位，假如不願意為員工投保勞保，也應該為員工申報參加就業保險。

再說～之前來的人只做兩三天就不幹了，也不關後來人的事啊～嚴格來說，反而是公司要檢討一下為什麼留不住新人吧！

雇主：吃飯時間，還是要隨時注意接待客人

求職者OS：那就是在上班啊～

「中午休息時間可以吃飯，但如果有客人來就要先招呼客人」這類要求也很常見，雖然看來沒什麼問題，其實暗藏玄機！

勞基法中規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息」 且休息時間的定義是指「勞工自雇主指揮、監督狀態下脫離，得自由利用之時間。」

所以，如果雇主要求在公司規定的地方吃飯、休息，沒有讓員工脫離監督的狀況下（例如吃飯的時候是在店裡面吃飯，客人進來就要立刻接待），應該視為「待命工時」，而不是「休息時間」。

3.雇主：這是公司制式履歷表，請附上生辰八字

求職者OS：我怎麼知道你是不是要拿去作法XD

不少公司除了看網路上的履歷外，面試時還會要求職者現場再填一份「公司履歷」，而這份履歷上可能多了不少與工作不太相關「必填欄位」：如身高體重、宗教信仰、家庭成員及工作、婚姻狀況、有無小孩，甚至未來是否有結婚懷孕或進修計畫等，更誇張的是，還有企業還要求在履歷上填上生肖及生辰八字，理由是「老闆對這方面有研究，想先算算看合不合」！

就業服務法中明文規定，禁止雇主對求職人或所僱用員工，以宗教、黨派、出生地、性別、年齡、婚姻、容貌等為由，予以歧視。也就是說，雇主在招募或僱用時，不得要求求職者或員工提供隱私資料。因此除非是「與工作有正當合理關聯」事項，否則是可以拒絕回答的。尤其是像八字這種事...你怎麼知道會不會被人拿去作法呢（誤）

4.雇主：本公司重視出勤制度，遲到一分鐘扣500

求職者OS：規定都你說了算～乾脆說上班前要喊吾皇萬歲萬萬算好啦

「遲到一分鐘扣500元」、「遲到超過30分鐘扣半日薪」......不少公司在內部員工守則中會列出類似罰則，但注意！勞基法規定「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用」，對於曠職、遲到的處罰，最多就是不計算員工未到班期間的薪資，公司不得有其他的扣款，否則至少可罰新臺幣9萬元！（當然，假如企業是給員工一分鐘賺500元的高薪，就沒有違規啦...但你覺得有可能嗎XD)

員工遲到固然不應該，但是公司懲處也要依照比例原則，並不是老闆說了算～

請問：你覺得以上4種要求哪個最不合理？你還聽過哪些誇張要求？和大家分享一下吧～

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