「愛拚就會贏」早成為神話！企業濫用約聘，勞工做到死也一樣窮

• 2016-9-7
• 文／新社會研究院
• 圖／Lloyd Morgan

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「愛拚就會贏」的時代早已結束，越來越多企業過度追求利潤，想盡辦法壓低薪水，造成勞工不管再怎麼努力，也無法擺脫貧窮的殘酷現實。

三十五歲的「正職」和「安穩」是在同一間公司工作的小學同學，也是鄰居好友。但是兩人的人生完全不一樣，因為「正職」 是正職員工，「安穩」是約聘員工。「正職」在大學時也出國遊學過，花了很長時間攻略就業市場後，成為了大企業的正職員工。但是「安穩」一考上大學就因為父親退休，必須自己賺學費和生活費，連累積經驗的時間與精神都沒有。畢業的同時，「安穩」便為了償還學貸和賺生活費而必須快點賺錢，他進到可輕易派員工去大企業工作的派遣公司，並以約聘員工開始了他的第一次職場生活。

現在兩人做的工作一模一樣，業務內容和時間當然也是，專業性和業務量也沒什麼差異。但是兩人的月薪差了將近1.5 倍，如果副理職級的「正職」馬上升職，兩人差距就更大了。「安穩」的條件都不符合公司的各種獎金、福利優惠，他也很難再去借款，就連年租房費也沒辦法馬上籌備出來，甚至覺得結婚是件奢侈的事情。

差別待遇的另一個名字：約聘職

對工作的勞工而言，最重要的事情之一就是薪資，薪資是提供他們勞動後的代價，也是維持生計、享受其他休閒、也可以再次工作的原動力。月薪隨著工作量和勞動時間的差異而有所不同，資歷較久的勞工可以升職，也可以領到更多的薪水，這是一般常識。

但是在韓國，隨著企業的規模不同，勞工工資有很大的差異。根據統計廳的資料顯示，隨著企業規模差異，月薪最多有兩倍以上差距。不只薪資，社會保險補助、貸款利息率等對中小企業勞工也很不利。中小企業和大企業工作的環境差異也愈來愈嚴重，中小企業裡工作的內容就不得不拿出來談了。即使青年聘用率非常低，中小企業找不到人的理由不只是因為年輕人眼光太高。

根據聘用型態是正式職員和非正職人士的不同，兩方薪水有著顯著差異。2010年，在蔚山和牙山的現代汽車工廠工作的約聘員工要求轉成正職員工而抗爭，因為約聘員工站在同一條生產線，在固定時間裡做著同樣的事情，可是只領得到「正職員工」的50至60%薪水，其中有人吐露了這種薪資差別和遭到管理人員的人身攻擊。臨時工、派遣工、彈性工時員工等，這些非正職員工的勞工因為聘用制度不穩定，可能隨時遭到解雇，即使做同樣的工作，薪水卻拿得比正職員工還要少。 韓國的非正職員工比率將近全韓國月薪制勞工人口的一半。

窮忙一輩子都無法改變

中小企業、非正職的勞工，即使做同樣的工作，也只能拿到比大企業、正職員工還低的薪資，這不平等的現象也是增加低薪勞工的原因。 薪貧族努力工作也只能在中小企業上班、成為非正職員工，但卻不得不面臨低薪和低標準的社會保險福利。嚴重的話，也有連基本工資都拿不到的情形。2013 年最低時薪是4,860 韓元（約新台幣147元），當時未達最低時薪的勞工就超過200 萬人，也就是說月薪制勞工人口裡，超過10% 之多的人連基本工資都領不到。當然公寓警衛等從事監控、管制工作的勞工裡，也有領著低於基本工資薪水的情形，但是中小企業、非正職員工或難就業的青少年、中高齡、女性勞工，多數情況都是領取著違反基本工資制度的微薄薪水。

韓國的勞動市場裡，不遵守「同工同酬」的原因在於企業過度追求利潤。 企業為了得到更多的利潤，試圖將薪水最少化，因此降低正職員工的人數，聘用更多的非正職員工。做同樣工作的勞工被分成正職員工、合作廠商職員和非正職員工，公司以減少正職員工的方式降低他們需要支付的薪水責任。如果連最基本的「同工同酬」原則都不遵守，無差別地只追尋利潤，像是「安穩」這樣的勞工不管再怎麼工作，無法從貧窮中脫身的殘酷現實也將惡化下去。

※本文內容授權自《憤怒的數字：韓國隱藏的不平等報告書》，未經授權不得轉載。

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