圖片來源: Wyatt Fisher,CC Licensed
案件內容:
一、夫妻不可以同一個單位,這是哪門子的規定?
我知道其實在某些產業或工作類別,比如說財務單位都有類似的規定,但翻開勞動法令來看的話,我還真找不到有類似的規定,企業的經營當然會以避開各種經營風險為考量,但其實還是有很多的配套措施,營業秘密保護條款就是一個例子,再說了,不在同一個單位難道就不會有問題了嗎?聯發科最近發生的案子不就是夫妻所為嗎?所以這種規定不但荒唐,實質來說會是一種迫害勞工的方式。
二、醫院以「教育訓練」的名義來調動,內容是什麼?
再者醫院以教育訓練的名義來調動,我想請問一下何謂教育訓練,其實在勞動法令中對於教育訓練有明確的定義,一定是跟原本工作有相關的訓練,但以醫療體系來看,跨科其實就會是一個完全不同的領域了,如果以法律定義來說的話,那會變成一種職前訓練了,這與教育訓練差距很大喔!
三、調動五原則的適用有其條件性:
我就上述的黃色標記,來說明醫院違法的事由為何,如果你是這間醫院的督導或行政高層,請看清楚:
醫院是否有不當動機:
光是夫妻不可以同一個單位就是一個很荒唐的規定了,我會請醫院提出為何不可同一個單位的理由及是否有發生過相關的事故證明,如果提不出來的話,不當動機這件事基本上就會成立了。
針對勞動條件做不利之變更:
跨一個科別是否工作項目會相同?我不是護理業人士,但醫院是該提供工作相關的說明,也就是職務說明書,我相信如果我去查的話,醫院應該是沒有這種文件,那更別說會有講解給員工的程序了,因此如果是全新的技術及內容,是否有考量員工的條件可以勝任,這也是一個要討論的問題。
女友懷孕是否需要就近照顧:
女友懷孕其實是否需要就近照顧,醫院既然把女友懷孕視為夫妻關係的話,那麼調動也要顧及員工家庭的生活利益,說穿了整件事情其實只是醫院高層在逼退員工而已,因此這一點是讓我質疑的部份。
四、我個人的建議做法:
不用多說什麼,女性員工因懷孕所享有的權利,不會因為沒有婚姻關係而不存在,因此先行去勞動主管機關申訴,然後讓勞動主管機關介入調查,最重要的是將勞動條件談清楚並載明在調解文件當中,這才是最有保障的做法。
男性員工也是同樣採取這種方式,所謂的調動必須符合勞基法的相關規範及規定,不過男方要有心理準備,因為接下來院方應該會用更多的方式來刁難你,因此適時的蒐證及自我保護是接下來要做的事情。
結語:
如果我們不正面面對健保的問題,醫療體系人員的苦就沒有解除的一天,這不是單方面將醫師納入勞基法就可以解決的事情,新政府到底要有什麼樣的改革及作為,我等著看,但在這件事情發生之前,自己的權利,還是要自己救,今天的文章與各位分享!
※本文內容授權自《冰與火的世界》,未經授權不得轉載。
更多《制度優於勞基法》工作機會在這裡~
員工經常遲到,還有在上班時間去附近買東西的紀錄,公司可以規定「再遲到就自動離職」嗎?
工作多年後,公司說營運困難,但顧念老員工情感不想資遣,希望能改為一年一簽的「約聘制」,該答應嗎?
向公司提出離職之後,就代表離職立刻生效嗎?假如員工之後反悔想留下來,還有機會嗎?
〔記者王俊忠/台南報導〕勞動部雲嘉南分署委託大台南美姿禮儀造型職業工會為外籍新住民開辦今年專業美容培訓班,在歷近3個月完整美容課程,25名外籍與台灣學員在16日結訓秀
〔記者李靚慧/台北報導〕首次最低工資審議會在歷經近4小時的審議後,由勞長何佩珊拍板,月薪漲至2萬8590元、調幅4.08%,時薪漲至190元、調幅3.8%,自114年
〔記者林承鴻/台北報導〕台北市就業務服處於九月十八日至十九日下午二時至四時辦理現場徵才活動,廿六家企業共釋出八八八個工作機會,月薪最高上看十萬,活動十八日在景美站、西
葉立斌/核稿編輯〔健康頻道/綜合報導〕1名30多歲女子,轉職幾個月間,因求職焦慮、適應新工作,壓力倍增,再加上下班常吃甜點、手搖飲犒賞,害體重暴增20公斤而就醫。醫師
〔記者賴筱桐/新北報導〕國道快線的9009號公車有位親切的駕駛員游琉雅,總是熱情地跟乘客打招呼,把乘客安全送到站。1年多前她參加新北市職業訓練中心辦理「小型車逕升大客
鼓勵居托、托育人員留任 改依年資分級 最高補助4.2萬
〔記者鄭淑婷/桃園報導〕桃園市零到兩歲以下幼兒約有三萬三四五九人,對比保母
〔記者李靚慧/台北報導〕今日勞團至勞動部抗議,要求「天災假」立法,讓輪班人員不再被欺壓,對此,勞動部回應表示,勞工因天災無法出勤,與勞動基準法「放假」的概念不同,且天
沈莉馨/核稿編輯〔健康頻道/綜合報導〕中秋節將至,而月餅和蛋黃酥是不可或缺的應節美食,但它們熱量那麼高,怎麼吃才不會胖呢?在中國醫藥大學攻讀老化醫學博士研究的黃綺玟在臉書專頁「愛博士研究抗老醫學」發文