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當了七年全職媽媽 重回職場她這樣說...

  • 2016-4-8
  • 文/人資阿姐
  • 圖/自由時報

常有人問到底要不要辭掉工作或留職停薪,回家陪伴孩子?離開職場有沒有年限問題,會不會與職場脫節了?職場第二春如何尋?

阿姐曾經在家當了七年之久的全職媽媽,直至貓兒上幼稚園後,才再步入職場尋覓職場第二春。

阿姐必須很中肯也很鐵面的說,一旦離開職場決定當個全職媽媽,便表示你在這段時間會與職場脫節。除非自己擁有不可取代的專業能力,擁有可以當SOHO族的功力,即令如此,也必須隨時補充專業技能的知識與資訊,或者保留擁有部分的兼職或接案工作。同時很重要的是,要保持你職場人脈的暢通,因為你的職場第二春大多需要仰賴你的職場人脈,同時透過這些人脈來為你的職場第二春鋪路。

一旦決定離開職場,就要有真心陪伴孩子的決心,否則你是不會成為一個快樂的全職媽媽,相對的你也可能無法帶給孩子一個快樂的童年。因為你的怨懟與不甘,會在你與孩子的互動中不自覺的顯露出來,孩子也會感受到你的情緒或偶爾發作的負面情緒反應。但選擇當個全職媽媽也不需太過於悲觀,因為這是一門值得永續經營且重要的志業。

至於要陪伴孩子多久才是較好的,並沒有一個標準答案,還是回到自己的意願。 如果你願意就此離開職場,可以和孩子共同成長以及共享探索境地;如果你選擇一年的育嬰假,可以善用這段時間強化孩子與你的親密關係與安全感;如果你選擇三年或直到孩子可以送去幼兒園再回到職場,那這段二至三年的職場空窗期,必須持續維繫職場人脈,同時也要隨時關注你下一個想要投入的職場動態與所需能力培養。

如果選擇當個蠟燭兩頭燒的職業婦女,便需找到值得信賴的褓姆或育兒園,所謂的信賴其實多半是來自於自己的心理建設,否則自己將會身心俱疲。 我們常聽到許多的職場媽媽說,上班就是休息,因為看養孩子是無時無刻不得閒的,我們將照顧的責任交給他人,然而教養孩子一直都是父母責無旁貸的義務與責任。

因此職業婦女與孩子的互動要重質不重量,每天一定要給孩子一段屬於妳與孩子的親子時光,至於要做哪些活動都好,因為孩子需要的是父母的陪伴,是在父母身邊擁有的安全感。 特別要注意的是,陪伴是與孩子有所互動的陪伴,而不是作伴,尤其是忌諱共同坐在電視或電腦前面與螢幕對話。

當孩子離開媽媽體內的那一瞬間,父母便開始學習與孩子互動並與孩子共同成長,如果你願意暫時放慢腳步,與孩子一同成長,這個時而像自己時而是自己的另一個個體,會帶著你發現與探訪另一個全新的世界。

我們常常在利益得失間舉足不定,也常常在取捨間難以抉擇。 全職媽媽行不行,阿姐要說,問問你自己的心,只要你願意有甚麼不可以~~

※本文內容授權自《人資阿姐碎碎唸》,未經授權不得轉載。


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人資阿姐碎碎唸

人資阿姐碎碎唸

在阿姐任職外商三十年,從小秘書到資深秘書、行政經理,現任外商人資主管,深諳職場大小事。熱情雞婆又愛碎碎唸的個性,常是職場友人傾訴與諮商的阿姐。2011年開始筆耕『阿姐碎碎唸』部落格,阿姐的多年職場觀察與心得,希能與職場夥伴們一起共度職場歲月的喜怒哀樂。

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