一、創新產業,提供就業機會:
產業創新這個名詞,這幾年一直出現在很多報章媒體上,我的很多客戶都是在歷經這個階段,我只能說成功的少、失敗的多,原因不在於資金、產品,大多數的關鍵都會在人,因此民進黨對於產業創新就可以增加就業機會的論述,只能說是太理想化,而且對於產業創新是否有補助及配套,至少還沒有看到,這實在很難說服人民。
二、縮短勞工年總工時:
低工時、高薪資其實不是一個理想值,只是大家都忘了另一個關鍵字,那就是高效率,的確某些行業,如醫護人員長年都處在長工時的狀況,但是否每一個行業都可以進行縮短工時?我個人還是認為要將行業分開,否則這種齊頭式縮短工時的做法只會徒增爭議罷了。
三、訂定最低工資法:
我不太懂最低工資的意思與基本工資的差異點在什麼地方?如果現在還是脫離不了數字上的限制與制約,我想勞工的待遇是不會調整到什麼程度,這種齊頭式的平等是否真的能保障勞工,民進黨的思維也沒有進步到什麼地方。
四、訂定派遣勞工專法、部份工時勞工保護專法:
我想請問一下這與現行勞基法的範圍是否有所重覆?如果有的話為何還要再訂定呢?蔡主席要思考的應該是勞動條件應與行業別有所搭配,而非現在的一體適用,這長遠來說對於勞工才是真正的有益,如果還是想要在一個框架下玩這個立法遊戲,我個人不覺得對勞工朋友來說是有益的。
五、逐年下降公部門的派遣勞工:
這是一個有意思的議題,個人給予肯定,從今年開始,台北市、新竹市都有突然終止約聘人員合約的事件發生,請問一下蔡主席,對於現在在政府單位將近有20000名約聘員工該如何處理,這才是一個該拿出來檢視的問題,是否可比照南韓2007年將所有約聘員工轉任成公務人員呢?降低派遣工是一個不錯的想法,但原有的該如何安置及處理?給個說法吧!
六、立法保護非典型勞動:
呼應我上述的議題,該立什麼法呢?我很好奇,但我找了很多資料卻沒有一個確定的答案,因此我想今天我會打去問問競選總部,看看有無確切的資料。
七、公平的集體勞資關係:
現今的勞資關係平等嗎?答案當然是否定的,勞工是當然的受害者?公平的勞資關係,是要由企業內部建立,而非由政府帶頭,運用查核、罰款的方式來拉近彼此的距離,這只是一個治標不治本的方式,不要說工會,連勞資會議的概念都還不是很健全,請問何謂的公平勞資關係?內容過於空洞,並沒有看出實質的意義在什麼地方。
八、職場達人拉進學校,扮演專技老師:
產學落差其實是一個令人頭痛的問題,想要拉近這個差距,其實是應該把企業的環境、標準讓在校的孩子有所了解,這不是上幾堂課、幾場演講就可以解決的,是否該由政府出資,在畢業前一年開始在各各行業別展開實習,這才是一個可行的方式,也讓他們早日準備並了解企業的需求在什麼地方,能力高自然薪資就可以跳脫基本工資的魔咒,職場達人?這個概念很模糊,又是一個不清楚的政策說明。
民進黨的政策在我看來,理想空洞性的字眼太多了,立法不代表對於勞工就是有保障,企業端的問題仍沒有解決,請問薪資怎麼會起的來?仍然跳脫不了最低工資及勞動法令一體適用的思維,這種政策看似豐富,但長遠來說,對於勞工是仍是沒有幫助的。
※本文內容授權自《冰與火的世界》,未經授權不得轉載。
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我有沒有政黨傾向,以前是有的,但接觸了勞動法令之後…我只能說政客不可信,勞動政策長期以來備受忽視,只有選舉的時候才會有治標不治本的政策出來,說好聽有利於勞工,但放長遠來看,勞工才是深受其害的那一群。
上週學生的公司出了一些狀況,我代表資方處理相關的爭議,我只能說,如果第一線的調解委員還是以『喬事情』 的態度與做法來處理的話,無疑是提油救火,增加問題。
剩40幾天要選舉,立法院終於通過勞動相關法條,這篇文章就以剛通過的勞動新增修法令,討論對雇主與勞工的影響為何。
〔記者江采蓁/台北報導〕台北市就業服務處這週邀集多家企業共釋出1650個工作機會,勞動局長高寶華表示,八月十五日將首度與青年局辦理擴大徵才,邀集全球知名餐飲相關品牌如
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