廣發英雄帖+死纏爛打 找工作大絕招

• 2015-12-22
• 文／王志鈞
• 圖／Het Nieuwe Instituut

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你找工作的時候，會寄幾封履歷？5封？10封？或100封？我相信大部分的人丟的履歷數目不會超過100封，應該也不會對那麼多種工作都感興趣。

一般人找工作時，通常會先設定心儀的職務與公司，希望找到職務能志趣相合或自己喜歡的公司再去工作。也因為有自己主觀的期待，所以只會針對喜歡的公司遞履歷，甚至對應徵公司排出優先次序。

我認為，選擇自己所愛，是一種最佳的就業狀態，應該好好堅持下去，否則就會變成在職場上人云亦云、隨波逐流了。所以，我並不反對年輕就業者要有自己的想法，並挑自己所愛的職務去工作。能應徵上自己所愛的公司、工作與職務，真是太棒了。但問題是，你真的知道你愛什麼嗎？又知道愛要付出什麼代價嗎？

試著把工作想成是你的男朋友或女朋友，找工作，就像暗戀某人一樣，都充滿許多患得患失的心理，擔心被對方拒絕、擔心對方不喜歡自己、擔心自己不夠好....。

後來回頭看，這麼多擔心，其實一點意義都沒有。很少人第一次暗戀就能成功譜出愛情火花，或不嚐到失戀滋味。

在當前這種人力就業市場高度流通的時代，很少有年輕人願意在第一份工作上就從一而終，也很少有人初就業時不經常換工作。如果換工作是想換到一個更好的職務，那麼，第一次無法找到自己非常喜歡的工作，不就非常正常？

沒有第一次的失敗經驗，我們如何能找出自己所愛的伴侶該要有什麼性格與條件呢？初戀之所以美好，往往因為它失敗居多，並讓我們留下記憶深刻的印象。

找工作若過程失敗，或者，被通知面試的工作都是自己不喜歡的，而自己喜歡的工作都杳無音訊，這不也很正常嗎？這就跟你喜歡的正妹或帥哥往往對你無意，而你不喜歡的人卻常對你表示好感一樣。

年輕的就業者，憑一間公司的知名度，以及一個職務的好聽不好聽，來決定這個工作好或不好？喜歡或不喜歡？該不該去應徵？我覺得，用這種方式判斷，都太武斷。就像沒有談過戀愛的人，當然都會從外貌來判斷該追求誰與接受誰。但談過幾次失敗戀愛後，成熟的人才開始學會看更多的東西來判斷喜歡或不喜歡。

寫了五封履歷卻都石沉大海、毫無回音，這狀況就跟第一次追求異性，卻頻頻遭受拒絕一樣。問題不在你有什問題，問題可能在於你只憑一張情書，要如何打動陌生人的心？問題也可能在於，你只寫給五間公司履歷，而每間公司的錄取率只有1%，那你的應徵成功率當然只能在個位數上打轉。

想要提昇應徵成功機率方法有兩種，也跟戀愛成功的訣竅很像，一種是廣發英雄帖，不怕死、不怕難，一定能從被拒絕的過程中提高成功的機率。另一種是專情於一，對於心儀的工作就要死纏爛打，做足功課後就遞多封履歷，再電話追蹤、email詢問、直接殺到公司人事部門洽詢，總之，就是要有非我不可的應徵氣勢。

不管是遞出100封履歷，或者在5封履歷上採取緊迫釘人的積極攻勢，都請不要忘記：第一次被拒絕是很正常的。假如熱門職缺的錄取率只有1%，那麼換算過來，求職者應徵100次卻失敗99次，就屬非常正常；而應徵公司在100名應徵者中，也往往最喜歡那最積極的一個。

不管你要失敗99次，或者要證明自己最積極，都一定要有臉皮厚、不怕挫折、愈挫愈勇的特質和勇氣。只有不怕履歷石沉大海的人，才算真知道與體驗到職場初戀的滋味。這個滋味，能快快提升往後就業成功的機會。

所以，千萬不要因失敗、挫折而到氣餒，反而應該從中得到經驗，並修正策略，以為日後找到真正自己所喜歡的工作做好準備。

找工作，患得患失難免，但過度患得患失卻不好。如何從被拒絕的挫折中，學會調整自己的心情與求職策略，並得出圓融的求職之道，相信會是一個非常好的就業訓練。

※本文內容授權自《王志鈞》，未經授權不得轉載。

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