曾為資深媒體記者，現為知名財經作家，致力平民理財教育，呼籲中產大眾認識正確的投資理財行為，以及工作本業的重要性。著有《每月必存8800的理財魔法：用小錢滾出30歲的百萬富裕人生》、《買進最強股，每年大賺200%》、《管好你的錢：一生受用的理財計畫》等書。部落格：地球人抱抱──外星來的財富祕密 (solon8888.pixnet.net/blog)
職場工作者常常會有一種慣性思維，認為過去習慣的做事方法，叫做成功經驗值。特別是曾在知名公司，或者外商機構待過的專業工作者，更會有一種以過去經驗、資歷為傲的優越感。
分享經濟當道，各種共享平台讓消費者的食、衣、住、行有了新選擇。例如，共食機制讓剩食有了更好的去處；Ubike的共乘機制讓單車使用率更高；共同分享二手衣物的平台，讓資源不浪費。
許多企業主認為年輕人不好用，常一個口令、一個動作，不知舉一反三。也有資深主管認為年輕人太被動，只知要求勞動福利，卻不思積極為公司、為工作犧牲奉獻。
環境在變，不少老企業也想求新求變。但對於企業本體仍有獲利，轉型並無迫切壓力的機構來說，與其東施效顰追求轉型，不如回頭思考創新對本業的意義。
目前，全球經濟似乎來到這一波智能（AI）與物聯網（IoT）創新的新瓶頸或許，企業主可以採取「微創新」策略！
從事理財教育多年，總會碰到不少聽眾為年輕族群。年輕人不太愛理財，當中很大的原因應該是與自認薪水領得不夠多，故而沒能力存錢有關。但問題真是如此嗎？
許多年長者總喜歡告誡年輕人：「省吃儉用多存點錢，努力幾年就可以買房子了。」可是年輕人抬頭一看高房價，自己的薪水卻躺在地板上，總會說：「還是好好活在當下，享受當下。
職場有一個特點和家人關係很像，就是成員彼此之間必須靠相互合作，才能提高團隊競爭力。員工在選擇工作時，一定要假想這就是你重新投胎做人一次，優先要選擇的家庭。
目前適逢農曆新春正月，不少人年後蠢蠢欲動，想換工作。
在職場上，我們常常聽到遇到「撞牆期」這一個名詞。撞牆期該如何突破？
