安胎假被刁難 診斷書１５天要給一次！

• 2015-5-14
• 文／周海威
• 圖／kristian sekulic

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員工懷孕7個月，身體狀況不佳，曾向公司請安胎假，30天後，身體依然不適，於是請產檢醫生做檢查，醫生判定宜休安胎假至生產為止。該員便向公司提出申請，主管得知後用Line及e-mail告訴員工其行為已造成公司困擾，並質疑員工產檢之醫院不夠專業，要求其去台大醫院再次檢查。結果台大醫院也開出相同的診斷證明，主管又再度來信，要求該員每半個月就要提供診斷證明書一份，並表示已向律師請教相關問題(恐嚇語意明顯)。員工應該怎麼辦？

一、公司不得拒絕員工安胎假之申請：

安胎假是病假的一種，只要員工有身體上之不適之事實，公司不得拒絕員工申請安胎假之權，因此在信件中，人資主管所謂的裁量權，純屬子虛烏有，根本就是在騙不懂的人，因此光以此行為，公司便已有觸法的事實。

二、公司的確有權利請員工提供證明，但不一定包括『定期提供』：

勞工申請安胎假，當然須檢附相關的證明，實務上的確可以要求員工定期證明，但前提是員工所請的安胎假時間是分開的，比如說一次請3天，再隔一陣子請3天，這種才行，以此案來說，兩間醫院的診斷證明都有『宜休養至生產前一日』的字樣，也就是說這是確定的事實了，怎麼還會要員工去定期提供呢？明顯是刁難員工。

三、主管為公司帶來的風險為何：

如果去申請途中流產，是否為職災？
如果以此案來做分析，公司要求員工提供『額外』的診斷診證明，如果員工依主管指示，在其休養時間去醫院，不論是勞累或是意外，導致胎兒流產，是否會是職業災害？當然是可以討論的話題，但此舉已為公司帶來法律上的風險。

懷孕歧視廣義來說就是性別歧視：
懷孕是只有女性才會發生的狀況，所以早上與勞動局長官討論此件案子的時候，有承辦人提到如果將懷孕歧視擴大解釋的話，其實就等同於性別歧視，在性平工作平等法中有規定，最重處30萬~150萬的裁罰。

四、目前適合處理的方式為何：

建議員工別直接跟公司硬碰硬，將台大醫院診斷證明及請假單，依程序向公司申請，別不照相關規定請假，否則會有請假無效的狀況。

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