單純來討論這個事件，是火車電線故障所引起的，那麼便不在員工可控制範圍之內，什麼叫可控制範圍？比如說因賴床所導致之遲到，這就很明顯是員工生活習慣不佳所導致，這是屬於可控制的範圍。火車誤點是不可預期的突發事件，所以以法律上來看的話，這個火車誤點事件就是屬於不可抗力的因素。
二、不可歸責於員工之事由便不是遲到或曠職：既然是不可抗力之因素，且員工也提出誤點證明的話，勞動部表示公司不得以此為曠職、遲到來計算，這一點很多公司都會有類似的爭議，各位看倌們要特別的注意喔。
三、公司可以怎麼處理呢？火車誤點不可歸責於勞工，但同樣的也不可歸責於雇主，所以以勞動契約的精神來看，勞工給付勞務之義務、雇主給付報酬，這是合約的基本規範，但遲到的這一段時間，由於勞工並沒有給付勞務，所以雇主也可以不用給付報酬，員工這中間所受的損失，通常都會是用民事程序向事發單位(台鐵)來求償，這是最正確的做法。
但其實很多公司都還蠻人性化的，不會去跟員工計較這段時間，只要將工作做到位，基本上不會有什麼問題，但怕的就是有些公司，運用錯誤的法律知識以做苛扣員工薪資的一種手段，我之前也處理過類似的案件，這真的很不可取，也希望用這篇文章給各位正確的觀念，避免無謂的勞資爭議。
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