可以用公司產品抵薪水嗎？
其實原則上這是不行的，尤其在員工不同意的情況之下，因為勞基法22條的第2項它就規定說：工資是要全額給付。
而且22條第1項的規定，工資原則上是要以當地通用貨幣去給付，除非勞雇雙方另有約定。原則上像現在雇主遇到疫情經營困難，這個我們也都可以諒解。正確的做法應該是跟員工協商，希望透過用減薪、或是部份的人去放事假、或是留職停薪的方式，去減少他現金支出的壓力。那另外不得不像你剛剛講的，可能用自己的產品，像飯店就直接給員工住宿券，如果要拿來抵工資不是不行，可是一定要勞資雙方另外去約定，這個約定我會建議用白紙黑字約定下來，避免事後有人不開心。
那我要強調，老闆單方面發不出薪水，要用產品、用自己的住宿券、餐券去替代，這是違法。除非勞工有另外同意。
可以跟員工商量延後發薪水嗎？
我想現在確實有很多公司很無奈，就是薪水發不出來。
我們也會建議老闆，如果真的遇到會有欠薪的狀況的話，可能跟員工坐下來協商，那給他一個承諾說到底多久可以付出來。我會建議老闆也不要硬撐，像這個疫情時好時壞，不知道什麼時候又會再捲土重來。
那如果實在你營業的現金又再撐不下去，其實應該還有兩個選擇，我覺得不要只是消極的欠薪。可能跟一些員工協商，那就不得已忍痛，可能先走資遣的方式。那另一種可能放無薪假的方式。另外一種就是我剛講的，乾脆讓員工留職停薪。不管是哪一種，都是好好跟員工談，如果是後面兩者，不管是要用無薪假，現在稱為減班休息、或者說讓員工留職停薪，都請白紙黑字把它給寫下來。
那如果是第一者是資遣的話，那我建議就起碼法定的資遣費一定要給到足，現在法定資遣費其實依照大部分的勞工是新制的，新制就是一年半個月的基數。老闆再怎麼困難，想辦法湊到這個錢，然後用勞基法11條的第2款，虧損或業務緊縮時，讓一些員工就只好請他們離開，用裁員的方式來處理。
這個會是比你用欠薪用拖延的還是會比較好，因為勞工畢竟就是用這份薪水養家活口，而且他不能不確定，那大家一直撐在那裏，最後就會變成勞雇雙輸，其實當斷則斷，還是要拿出一點決斷力。
(以上文章內容為訪談過程)
主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
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