員工常常今晚請明天事假，公司可以不准假嗎？
主管機關有依照勞基法43條訂有一個勞工請假規則，那它裡面對於請病假、事假本來就有一定的流程。它也賦予雇主確實有審核權，也可以不同意，但是雇主的不同意必須要有具體正當的理由，不能隨便一概不同意，或是人家已經拿出具體的證明，證明了這個需求你還不同意。
今天晚上就請明天的事假，有些事確實本來就是可以預見的，比如說他弟弟的太太生病了，因為弟弟有小孩要照顧，那他要去幫忙照顧，或是幫忙載這個弟弟的太太去看醫生等。那這不符合他自己可以請家庭照顧假，也不是他自己生病所以不能請病假。那這個時候只能請事假，你確實有准駁權，但是如果他對於他可以舉證，然後是一個正當理由的話，你要不准他，之後發生糾紛到法院，法院審查也會問你說你為什麼不准他，你這個不准可能不具備法律正當性。
那請事假他提不出正當理由，甚至理由根本是在乎巄你的、是在騙你的，他被你識破，你可以不准，沒問題，像我剛剛講的，因為他弟弟的老婆生病，好你弟弟的電話拿來，我打去問，他說沒有，其實你是要跟人家去玩去打電動，這不是正當的請事假的事，所以可以不准阿，不准你只要不來就是曠職阿。
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可以規定員工請假需提早申請、未按規定請假視為曠職嗎？
其實應該要這樣講，這裡所謂請假是指哪一種假，比如說如果是事假、病假，你沒辦法這樣規定。比如說病假那常常是很緊急，早上起來才發現的頭暈、頭痛、發燒或感冒，或事假就像剛剛講的，他搞不好起床看到LINE，他弟弟留話說他的太太生病了，所以要趕快帶著太太去掛急診，小孩來幫忙看一下，那只好請事假，所以你沒有辦法事先用規範的方式。
但如果是其他可以預見，比如說婚假，沒有人臨時會請婚假的吧，說今天才決定明天要結婚，你可以規定要多久之前請，那喪假也一樣一定也是，比如說要出殯、告別式之前多久，那你要示出相當的證明等等，這個都是合理的，這個部分你就可以做適度的規範沒有問題。
可以規定請事/病假最少要請半天，特休只能以一天為單位請假嗎？
你可以這樣規範，但是也是一樣我建議事先在勞動契約工作規則寫清楚就好了，尤其是工作規則你有把他訂清楚，主管機關有給你審核准，你照這樣走沒有問題，那我要特別提醒有種假，你一定要准許他用小時去請或是半天，就是產檢假，這個是性別平等法特別的規定，就是孕婦懷孕，其實他從懷孕開始到生產之前，都可以享有五天、或是十個半天、或是40個小時的產檢假，他今天提出假單，如果提出產檢，反正就在公司隔壁，產檢也很快請個兩個鐘頭可以，請半天可以，請一天也可以，所以那個單位就會由那個孕婦的勞工自己來決定，這是唯一的例外。這沒有辦法用什麼勞動契約工作規則事先去牽制。
公司可以要求請假優先請特休嗎？
這個部分是不行的，這個請特休的權利是員工的權利，因為勞基法38條規定請特休是員工的權利這排定權是勞工的，所以不可以雇主用各式的手段，去嘗試要求他請假的順序是怎樣，強制要求他一定要把他休完，這個是不行的。
(以上文章內容為訪談過程)
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主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
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