南市勞工局職安健康處統計，針對勞動基準業務，今年截至6月底，轄內事業單位查有具體違法情事依法裁處家數計有250家，違反法條數計有342次，罰鍰1080萬元。（記者王涵平攝）
南市勞工局今公布上半年違反勞基法及職安法前5大排行榜，將加強督促事業單位守法，下半年將配合勞動部「勤查重罰」減災策略，呼籲雇主落實職場安全。
南市勞工局長王鑫基表示，上半年職安法裁處分析，針對雇主未設置符合規定之安全衛生設備及措施部分進一步分析，其中又以雇主對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用為最高。
勞工局職安健康處統計，在勞動基準業務方面，今年截至6月底，針對轄內事業單位查有具體違法情事依法裁處家數計有250家，違反法條數計有342次，罰鍰1080萬元。與108年同期相較，裁處家數計359家，違反法條數計537次，裁處件數降低，顯示勞工局主動指派專人輔導有成效。
分析今年上半年勞動基準檢查裁處資料，顯示延時工資（加班費）未依規定給付等常見違反法條。
在違反職安業安全衛生業務方面，今年截至6月底，針對目前授權八大工業區轄內之事業單位（柳營科技園區、樹谷園區、永康科技工業區、新營工業區、官田工業區、永康工業區、安平工業區、臺南科技工業區）查有具體違法情事依法裁處家數計有40家，違反法條數計有47次，罰鍰183萬元。與108年同期相較，裁處件數增加，因勞工生命安全極為重要，根據統計，南市職災千人率去年1至5月為1.135，今年同期下降至1.128。
經分析今年上半年職業安全衛生檢查裁處資料，以未設置符合規定之安全衛生設備及措施高居第一，佔42.55%。
勞工局職安健康處代處長陳美顏表示，今年上半年勞工局已透過多元管道加強宣導勞基法與職安法，相關職災案例將置於今年職安健康處首創的「職安小學堂」，另強制發生重大職災業者參訓及8月、9月配合中央「勤查重罰」為必要手段。
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