被問婚育計畫、被挑剔外型 求職網：逾6成女性遇過職場歧視

• 2020-3-9
• 文／自由電子報
• 圖／自由電子報

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三八婦女節前夕，yes123求職網發布「女性勞工影響力與職場性別平權調查」。（記者李雅雯攝）

yes123求職網今天發布「女性勞工影響力與職場性別平權調查」，針對女性發出問卷調查，62.2%受訪者表示，曾因為性別而在求職時遇到歧視，包括：被追問婚育計畫、被挑剔外型長相。

該份調查顯示，68.7%受訪者自認為是經濟獨立，平均薪資為34590元；31.3%則不自認為經濟獨立，其平均薪資在28003元。68.8%受訪者認為目前家庭生活壓力大，壓力來源來自於「下班後、休假時仍要忙家事」、「買不起房子」、「基本開銷入不敷出」。

62.2%受訪者指出，曾經因為性別而在求職時遇到歧視，尤其以「被追問婚育計畫」最為常見，再者為「被挑剔長相外型、身高體重」、「被追問感情狀況」等等。65.6%受訪者在職涯中遇過和男性「同工不同酬」情況，預估月薪至少平均要增加6591元，才能消除「同工不同酬」窘境。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，現在的女性普遍受過高等教育，缺的只是發揮長才的機會和獲得對等薪酬。楊宗斌坦言，由於男女偏重產業別不同，導致薪資結構也不同，例如，高薪資的高科技業比例仍是男性偏多，拉近職場從業人員的性別比例差距仍有待努力。

楊宗斌建議，想建立更為友善女性的職場環境，企業主管指派公務時應先打破性別刻板印象，例如，外派職位、出差洽商、簽約場合等機會，應給予女性同等的爭取契機；政府應提供更為實際的養育補貼政策、銀髮照護福利，甚至是購屋安家的協助，鼓勵女性在婚育後重返職場。

「女性勞工影響力與職場性別平權調查」由yes123求職網在今年2月19日到3月2日期間，以網路問卷進行調查，調查20歲以上「女性」，有效問卷共1176份，信心水準為95%，誤差值為正負2.86%。

※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。

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