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主管「求好心切」飆罵屬下,真能達到效果?

  • 2018-9-7
  • 文/袁大容
  • 圖/Phil Whitehouse
圖片來源:<a href="https://www.flickr.com/photos/philli

圖片來源:Phil Whitehouse,CC Licensed

柯文哲競選辦公室主任黃建興用髒話罵部屬,事後說是因爲自己「求好心切」。然而在職場上,用髒話罵部屬的主管,顯然不是只有黃建興一人。

如果真的求好心切,就要用有效的方式達成之,否則不但部屬不會變好,還會打擊士氣甚至對外控訴,使自己變成豬八戒,而罵髒話顯然會產生這種結果,吼叫和羞辱也是,況且主管本來就該求好,求好不成理由。

如果一個方式無法達成自己想要的結果,就不該採用那個方式;如果求好的結果是更壞,還要用那種方式求好嗎?

※本文內容授權自《袁大容》,未經授權不得轉載。

袁大容

袁大容

在新竹人,美國康乃狄克大學MBA,職涯初期曾在數家小型公司與上市公司擔任行銷企劃與策略規劃主管,並在1998年創立一家網路公司,其後因緣際會轉往人資領域發展,任職某大型外商零售業之人資副總時爲該公司贏得2009年人力創新獎,亦曾赴中國大陸工作,目前在台灣某大型連鎖飯店總公司擔任人資長。

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