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有一回，突然接到業務部主管來電，要我代編輯部同事出差瑞士。該主管在電話中的語氣很急，因為原本要去的同事臨時有事；由於來電的是主管，代表公司出差歐洲怎麼說都是一種榮耀，沒考慮太久，我就答應了。
其後，我方知道犯了職場大忌──未先與直屬主管討論。
當我的網站部直屬主管知道後，不帶表情地說：「你應該先跟我報告，因為你是編制在我底下的人。」進一步深談，我才知道直屬主管對於業務部找我去代班另一位同事相當不滿。不滿之處，除了業務部直接跳過他與我聯絡，更是因為我的主管與該名同事在公事上多有意見相左之處：我的主管比較創新，該名同事較為守舊。而我，居然就這樣成為他們派系之間齟齬的受害者。
當時的我只是單純地認為，業務部主管直接找我，應該是已經與我的直屬主管商量好了。
誰知道根本沒有！
當兵時就深知，越級報告是萬萬不可。怎麼進入職場，便忘得一乾二淨？人，真是健忘的動物。儘管來電的是業務部主管，但並非我的直屬主管，我說什麼都不應該貿然點頭答應。直屬主管反應如此之大，結果，我瑞士也沒去成；改由公司找特約代打。
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隨著時代的演進，所謂千禧世代（18-33歲）在公司中的比例越來越高，雖然他們工作經驗相對較少，但他們有這個世代特有的優勢。
誰都有當菜鳥的一天，快來看看剛進職場的你，是不是也會遇到老鳥對你的「特別待遇」呢？
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