壹、勞動基準法第49條第1項規定，雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
貳、貴公司雖為衛生福利機構，並經主管機關核准護理人員輪值大夜班的工作，但勞基法第49條具強制性，依上開規定，貴公司依法仍需經工會或勞資會議同意，如未經其同意即實施女性夜間工作，勞動檢查發現即論列違法，同時依法科處罰鍰2至30萬元，貴公司可在收到罰鍰處分之日起30內提起訴願。
參、改善作為，貴公司如已成立工會或勞資會議，應即提出女工夜間工作議案經其同意後實施；若未成立，應即依勞資會議實施辦法，選出勞資會議代表，提案召開勞資會議，討論通過後實施。
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吳裕堯／核稿編輯
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