加薪升官攻略！職場「魯蛇」反敗為勝靠「這招」

2024-9-9
文／自由時報
圖／示意圖，與本新聞無關，彭博

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美媒披露避免成為職場魯蛇的致勝攻略。（示意圖，與本新聞無關，彭博）

陳麗珠／核稿編輯〔財經頻道／綜合報導〕為什麼你努力工作總是得不到晉升？美媒披露，如果想要升官加薪，付出努力是必要條件，但任何人都能做到這一點，因此，為了得到下一項工作任務或備受關注的大項目，不僅要讓人留下「超長待機」的印象，還必須改變同事和老闆對你的看法，不要擔心成為「職場孔雀」。

《華爾街日報》報導，在職場中，我們常聽到有人抱怨，「隊友出包的時候，是我們來收拾殘局；老闆需要馬上完成某項工作時，總會打電話給我們，有時是事到臨頭、有時是下班時間。儘管做了這一切，仍然不是辦公室明星」，這也許是我們不知道職場制勝寶典。

報導指出，如果想要升職加薪，付出努力是必要條件，但任何人都能做到，因為「這只是願不願意犧牲個人生活的問題」。因此，為了得到下一項工作任務或備受關注的大項目，不僅僅要給人留下超長待機的印象，還必須改變同事和老闆對你的看法。

北卡羅來納大學組織行為學教授弗拉加萊（Alison Fragale）說，我們有很多講述自己故事的機會，卻白白錯過。他建議，當同事和你閒聊或者向你問好時，不要簡單回答「很好」或「很忙」，不妨分享你最近取得的成就以及這件事的影響，例如這個項目將為我們每年節省300萬美元，或者這個客戶剛剛續簽契約等等。

如果你擔心自己像吹牛，那不妨想想那些成天開屏的「職場孔雀」。弗拉加萊說，大家想像一下，若把努力工作和適度的自我推銷結合起來，會產生多麼美好的效果。

報導還點出一些職場陷阱，直言「我們總希望別人喜歡自己，願意幫人排憂解難。當我們有求必應時，老闆會表揚我們，同事會感激涕零，這種感覺很好。最終才意識到，取悅別人並不能帶來任何好處」。

住在舊金山地區的切瑟（Alessandro Chesser）分享，在一家初創公司打拼多年，組建一個200人的銷售部門，也賺了很多錢，每年收入好幾百萬美元，卻始終無法如願以償地當上營運長，原因之一就是似乎無法擺脫初入職時給人留下缺乏經驗的年輕銷售員形象。於是，他決定離職，創辦自己的公司GetDynasty，一家網上信託供應商。

紐約大學心理學教授韋斯特（Tessa West）的研究發現，80%的人在工作中扮演多種角色，超過一半的額外工作並沒有獲得額外補償，人們卻常常假定自己可獲得讚譽，但這些讚譽只存在於老闆的腦子裡，「前提還老闆記得」。他直言，辦公室明星經常對分外工作說「不」，並且會保護自己的時間，將時間專注在決定性的技能上。

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